DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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好员工，你累了吗？从资源保存观点探讨不同本质角色外行为及调节焦点特质对情绪耗竭之影响
许含笑(Han-Hsiao Hsu) ； 黄欣怡(Hsin-Yi Huang) ； 林钲棽(Cheng-Chen Lin) ； 彭台光(Tai-Kuang Peng)
组织与管理 ； 8 卷 1 期 (2015 / 02 / 01) ， P41 - 76
繁体中文
DOI：
10.3966/199687602015020801002
角色外行为 ； 情绪耗竭 ； 资源保存理论 ； 调节焦点 ； extra-role behavior ； emotional exhaustion ； conservation of resource theory ； regulatory focus
- 吴宗佑、郑伯埙(2006)。工作投入、调节他人情绪能力与情绪勞动之交互作用对情绪耗竭的预测效果。中华心理学刊，48(1)，69-87。
连结：
- 林钲棽(2005)。组织公民行为之跨层次分析：层级线性模式的应用。管理学报，22(4)，503-524。
连结： - 林钲棽、赖凤仪、黄绍庆、潘蕙韶、锺润富(2011)。组织公民行为与工作家庭冲突之关聯分析：好士兵症候群？。管理学报，28(1)，31-47。
连结： - 彭台光、林钲棽(2008)。组织现象和层次议题：非独立性资料的概念和实徵。组织与管理，1(1)，95-121。
连结： - 彭台光、高月慈、林钲棽(2006)。管理研究中的共同方法变異：问题本质、影响、测试与补救。管理学报，23(1)，77-98。
连结：
- 蔡毓静,陈殷哲(2020)。情绪劳务与建言行为关系之研究－以主动性人格为调节变项。企业管理学报，45(4)，33-61。
- 曾春荣、林守纪、周丽芳、任金刚(2017)。员工建言行为：回顾与未来。人力资源管理学报，17(1)，1-33。
- 陈柏苍,李樱梅(2018)。企业文化影响正向组织行为与工作表现之研究－以饭店业为例。观光旅游研究学刊，13(2)，1-20。
- 梁怀良,张榆昕(2023)。探讨家长式领导与部属建言行为间之关系－以主官部属关系为中介效果。军事社会科学专刊，23，81-100。
- 杨静怡(2023)。职业军人特质正念与组织公民行为之关系研究—以心理资本为中介变项。中华辅导与谘商学报，66，1-40。
