DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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知觉教育训练成效与离职倾向关系之调节式中介模式：心理契约观点
施智婷(Chih-Ting Shih) ； 赵铭崇(Minston Chao) ； 杨孟哲(Meng-Zhe Yang)
组织与管理 ； 14 卷 1 期 (2021 / 02 / 01) ， P1 - 42
繁体中文
DOI：
10.3966/199687602021021401001
心理契约满足 ； 知觉教育训练成效 ； 调节式中介模式 ； 职涯抱负 ； 离职倾向 ； psychological contract fulfillment ； perceived training effectiveness ； moderated mediation analysis ； career aspiration ； leave intention
- 林谷峻,高靖秋,郑文凯(2009)。护理人力资本与离职率之关联性。会计学报，1(2)，93-127。
连结：
- 林钲棽,彭台光(2006)。多层次管理研究：分析层次的概念、理论和方法。管理学报，23(66)，649-675。
连结： - 施智婷,林钲棽(2012)。领导成员交换关系、心理契约满足与组织公民行为理论模型验证：资源配置与社会资本观点。管理学报，29(1)，1-16。
连结： - 庄世杰,杨仁寿,黄俊祥(2002)。受训动机与训练评量三个层次之关系研究。管理评論，21(22)，81-102。
连结： - 庄瑷嘉,林惠彦(2005)。个人与环境适配对工作态度与行为之影响。台湾管理学刊，5(1)，123-148。
连结：
