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查询符号(半角) 查询符号意义说明
空格 表示为「AND」两个查询词之交集
双引号 ( " " ) 片语以双引号标示开始及结束,而且只寻找出现顺序相同的字词,例 : " image process "
? 表示一个字母切截,输入两个?表两个字母,依此类推,例:输入「Appl?」,查得结果应为appl e , appl y … ( 常用于英文字查询 )
* 表示不限字母切截,由0~n. 例:输入「appl*」,查得结果应为appl e , appl es , appl y , appl ied , appl ication … ( 常用于英文字查询 )
AND、OR、NOT

布尔逻辑组合关键字,用来扩大或缩小查询范围的技巧。
(1) AND :缩小查询范围
(2) OR :扩大查询范围(3) NOT:排除不相关的范围

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DOI 是数位物件识别码 ( D igital O bject I dentifier ) 的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。

使用DOI作为永久连结

每个DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 便成为永久网址。
如以DOI号为 10.5297/ser.1201.002 的文献为例,此文献的永久连结便是: http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。

引用含有DOI的文献

有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。

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ACI:

数据来源:Academic Citation Index,简称ACI

台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。

五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。

公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)

例如:A期刊2017年之五年影响指数

(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)

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什么是预刊文章?

为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。

如何引用预刊文章?

请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。

引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):

作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。

doi:DOI 号

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被引用文献 :

1026-5309, 半年刊

DOI : 10.6147/JHRM

核心收录 : TSSCI , ACI

影响指数 (2023) : 0.542

数据来源 : Academic Citation Index

刊名沿革
  • 人力资源管理学报

    2003 / 03 - 2021 / 12

所有卷期

4卷3期
共1页
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篇名升幂排序
1

企业人力资源管理定位与功能转型

吴秉恩(Bing-Eng Wu)

身份定位功能转型作业性人力资源管理策略性人力资源管理Identity positioningfunctions transformationstrategic HRMOperational HRM

10.6147/JHRM.2004.0403.01 DOI

预览摘要 | 参考文献(18) | 被引用文献(4) 下载 全文下载

2

中华电信民营後人力资源管理制度知觉、工作满足、角色认知冲突和组织承諾之研究

黄良志(Liang-Chih Huang)苏国桢(Kuo-Jen Su)徐正屏(Cheng-Ping Hsu)林昭秀(Chao-Shiu Lin)

工作满足组织承諾人力资源管理制度知觉角色认知冲突Job satisfactionOrganizational commitmentPerception of human resource management systemRole cognitive conflict

10.6147/JHRM.2004.0403.02 DOI

预览摘要 | 参考文献(85) | 被引用文献(6) 下载 全文下载

3

应徵者面谈过程所呈现的讯息对面谈评价的影响-以企业员工的招募甄选为实验情境

羅新兴(Hsin-Hsin Lo)李幸穗(Hsing-Sui Lee)

能力非语言行为容貌面谈competencenonverbal behaviorsappearanceinterview

10.6147/JHRM.2004.0403.03 DOI

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4

模糊语意整合运算法建立高中教师评监辅助系统

郑景俗(Ching-Hsue Cheng)王佳文(Jia-Wen Wang)蔡孟峰(Meng-Fong Tsai)黄堃承(Kun-Cheng Huang)

教师评监模糊语意量表模糊排序teacher appraisalFuzzy linguistic questionnaireFuzzy ranking

10.6147/JHRM.2004.0403.04 DOI

预览摘要 | 参考文献(26) | 被引用文献(7) 下载 全文下载

5

企业文化形成机制:从认知基模到共享价值观的形成

林家五(Chia-Wu Lin)彭玉树(Yu-Shu Peng)熊欣华(Hsin-Hua Hsiung)林裘绪(Chiou-Shiu Lin)

组织文化认知基模质化研究量化研究organizational culturecognition schemaqualitative and quantitative research

10.6147/JHRM.2004.0403.05 DOI

预览摘要 | 参考文献(81) | 被引用文献(4) 下载 全文下载

6

知識分享意愿影响前因之研究:威胁之情境效果

董玉娟(Yu-Chuan Tung)

知識分享意愿知識特性管理模式威胁willingness of knowledge sharingknowledge naturemanagement modelthreat

10.6147/JHRM.2004.0403.06 DOI

预览摘要 | 参考文献(45) | 被引用文献(7) 下载 全文下载

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4卷3期
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