台灣產業結構變遷和性別歧視對男女薪資溢酬變動趨勢之影響

The Effects of Industrial Structure and Sex Discrimination on Changes in Female and Male Wage Differential in Taiwan 1978-2003

10.29628/AEP.200612.0003

徐美(Mei Hsu)；陳明郎(Been-Lon Chen)；方俊德(Jiun-Der Fang)

薪資差異 ； 性別歧視 ； 產業結構改變 ； Oaxaca分解分析 ； Wage differential ； Sex discrimination ； Industrial structure change ； Oaxaca decomposition analysis

經濟論文

34卷4期（2006 / 12 / 01）

505 - 539

繁體中文

近年來台灣男女薪資差距趨於縮小中，並呈現出二項重要的經濟發展結果。其一是產業結構性變動，其二是女性就業者教育的快速提升，造成產業內男女平均生產力顯著的差異變動和兩性薪資差異趨向縮小。產業的技術進步和資本密集化，女性生產力上揚，使得重心智性產業和傳統重體力性產業中，男女薪資溢酬型態轉變。本研究延伸薪資差異、歧視和產業結構變動之研究，運用1978-2003年二十六年的「人力運用調查」資料，探討台灣產業結構變遷，兩性生產力和性別歧視變動對於男女薪資溢酬改變的影響。實證結果支持「伴隨經濟成長而來的產業結構性變動會造成男女薪資差異縮小」和「台灣勞動市場對於女性薪資歧視的減少是造成男女薪資差異縮小的原因」之兩項假說。1978-2003年整段期間來看，男女平均生產力差異解釋男女薪資差異的比例呈現逐年增加的現象，無法解釋而歸於性別歧視的比例則呈逐年縮小。相鄰兩年之跨期男女薪資差異變動之分解推估值均為負值，且其絕對值呈現逐年上升的趨勢，表示女性生產力相對男性生產力在提升中，亦即女性薪資成長速度大於男性薪資成長速度，因而產生男女薪資差異逐年縮小的結果。

Recently, female to male wage differentials have been declining in Taiwan. Two factors may explain the results. First is the change in industrial structure. Second is the increase in female education. The industrial structure in Taiwan has moved toward a level with higher technology- and capital-intensity with a larger share in the tertiary sector, in which females have a comparative advantage. The second factor results in a higher marginal product of female workers. This article employs the Manpower Utilization Survey data in Taiwan during the period of 1978-2003 in order to study the effects of industrial structure and sex discrimination on changes in the male-female wage differential. We test the following two hypotheses. First, the industrial structure change, resulting from economic growth, narrows the female-male wage differential. Second, the reduction in sex discrimination leads to a smaller female-male wage differential. Our estimations and tests support these two hypotheses. In particular, the factor of the average productivity differentials between females and males, as opposed to the factor of sex discrimination, is increasing over time in the determination of the narrowing female-male wage differential.

1. Fan, C. S.,H.-K. Lui(2003).Structural Change and the Narrowing Gender Gap in Wages: Theory and Evidence from Hong Kong.Labour Economics,10,609-626.
2. Fields, J.,E. N. Wolff(1995).Interindustry Wage Differentials and the Gender Wage Gap.Industrial and Labor Relations Review,49,105-120.
3. Gannicott, K.(1986).Women, Wages, and Discrimination: Some Evidence from Taiwan.Economic Development and Cultural Change,34,721-730.
4. Greene, W.(2003).Econometric Analysis.Upper Saddle River, NJ:Prentice Hall.
5. Horrace, W.,R. Oaxaca(2001).Inter-Industry Wage Differentials and the Gender Wage Gap: An Identification Problem.Industrial and Labor Relations Review,54,611-618.
6. Kao, C.,S. Polachek,P. Wunnava(1994).Male-Female Wage Differentials in Taiwan: A Human Capital Approach.Economic Development and Cultural Change,42,351-374.
7. Lee, S.-H.(2000).On Decomposing Changes in Male-Female Wage Gap.Working Paper, No. 00-12.
8. Murphy, K. M.,R. Topel(1985).Estimation and Inference in Two-Step Econometric Models.Journal of Business and Economic Statistic,3,88-97.
9. Nam, J.-L.(1996).Labor Control of the State and Women's Resistance in the Export Sector of South Korea.Social Problems,43,327-338.
10. Oaxaca, R.(1973).Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets.International Economics Review,14,693-709.
11. Oaxaca, R.,M. Ransom(1994).On Discrimination and the Decomposition of Wage Differentials.Journal of Econometrics,61,5-21.
12. O''Neill, J.,S. Polachek(1993).Why the Gender Gap in Wages Narrowed in the 1980s.Journal of Labor Economics,11,205-228.
13. Polachek, S.(1981).Occupational Self-Selection: A Human Capital Approach to Sex Differences in Occupational Structure.Review of Economics and Statistics,63,60-69.
14. Wellington, A. J.(1993).Changes in the Male/Female Wage Gap.Journal of Human Resources,28,383-411.
15. Zveglich, J. E.,Y. van derM. Rodgers,W. M. Rodgers III(1997).The Persistence of Gender Earnings Inequality in Taiwan, 1978-1992.Industrial and Labor Relations Review,50,594-609.
16. 王素彎、連文榮(1989)。台灣地區勞動市場的性別歧視－薪資差異。台灣銀行季刊，40，363-381。
17. 吳玉婷(1998)。碩士論文(碩士論文)。淡江大學產業經濟學研究所。
18. 吳忠吉(1988)。產業就業性別結構的初步研究。經濟論文叢刊，16，439-457。
19. 施智婷(2000)。碩士論文(碩士論文)。國立中山大學人力資源管理研究所。
20. 高長(1993)。台灣地區婦女就業與性別歧視之實證研究。台灣銀行季刊，44，223-248。
21. 高長(1990)。中國經濟學會年會論文集。台北:中國經濟學會。
22. 莊奕琦、許碧峰(1999)。台灣不同規模廠商工資差異之實證分析。經濟論文叢刊，271，241-267。
23. 黃台心、熊一鳴(1992)。台灣地區男女全職與兼職工作工資差異之研究。台灣銀行季刊，43，327-347。
24. 廖書敏(2004)。碩士論文(碩士論文)。國立清華大學經濟學研究所。

1. 關秉寅,彭思錦,崔成秀(2019)。臺灣高教擴張對年輕世代薪資及職業聲望的影響：反事實的分析。人文及社會科學集刊，31(4)，555-599。
2. 郭祐誠(2018)。同儕性別組成對大學科系選擇之影響。經濟論文，46(2)，225-261。
3. 郭祐誠、林佳慧(2012)。勞動市場條件對結婚率下降之影響。人口學刊，44，87-124。
4. 許碧純,林佩萱(2023)。臺灣未婚男女對先有房子再結婚的態度。人文及社會科學集刊，35(2)，351-389。
5. 許碧峰(2021)。台灣不同世代之終身薪資軌跡。經濟論文，49(2)，285-319。
6. 黃芳玫(2011)。臺灣人力資本與薪資不均之研究。臺灣經濟預測與政策，42(1)，1-37。
7. 黃芳玫,陳欣宜(2020)。農漁會信用部與其他金融機構之薪資差異與薪資拆解。農業與經濟，64，1-45。
8. 黃新亞,黃柏鈞(2023)。娶妻前，生子後？以家庭動態調查衡量婚姻對勞動市場表現的影響。經濟論文，51(3)，277-308。
9. 駱明慶、楊子霆(2009)。誰付退休金？—勞退新制對私部門勞工薪資的影響。經濟論文，37(3)，339-368。
10. 康峰菁、官有垣、杜承嶸(2009)。非營利組織執行長的薪酬探討：以台灣社會福利相關類型的基金會爲例。公共行政學報，30，63-103。
11. 劉洪禎、黃台心、胡聚男(2018)。考慮樣本選擇下分析兩性勞工薪資低付問題：關聯結構隨機邊界法之應用。經濟論文叢刊，46(3)，401-450。
12. 魯慧中、陳明賢(2018)。典型和非典型全日工作的工資差異─雙變數就業選擇之實證分析。經濟論文，46(2)，133-183。
13. 謝碧霞、潘君鳳、陸洛(2009)。職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度之影響—臺灣全國樣本之分析。管理實務與理論研究，3(3)，78-102。
14. 張景福(2023)。兩性工作平等法對性別薪資差異的影響：臺灣之實證研究。經濟研究，59(1)，111-167。
15. 鍾金原、鍾秉融、謝宏仁(2017)。我還不想結婚：七位女性對於婚姻的共同想像。人文社會學報，13(3)，191-217。
16. (2007)。台湾における女性労働政策と社会保障。應用外語學報，8，131-158。
17. (2015)。照顧子女的代價：母職對臺灣女性薪資影響的貫時性分析。臺灣社會學刊，56，53-113。