题名

教師專業發展評鑑與教師賦權增能關係之研究

并列篇名

A Study on the Relationships between Teacher Professional Development Evaluation and Teacher Empowerment

DOI

10.6423/HHHC.201005.0181

作者

游象昌(Hsiang-Chang Yu);陳俊龍(Jyun-Long Chen)

关键词

教師評鑑 ; 教師專業發展 ; 教師專業發展評鑑 ; 教師賦權增能 ; teacher evaluation ; teacher professional development ; teacher professional development evaluation ; teacher empowerment

期刊名称

學校行政

卷期/出版年月

67期(2010 / 05 / 01)

页次

181 - 203

内容语文

繁體中文

中文摘要

本研究旨在探討臺北縣市國民小學教師對教師專業發展評鑑之看法與教師賦權增能知覺的現況、差異及其關係,並根據研究發現,提出具體建議,作為教育行政機關、學校及教師之參考。本研究採用問卷調查法,以臺北縣、市國民小學參與教師專業發展評鑑的教育人員(包括:主任、組長、教師)為對象,自編調查問卷作為研究工具之用。本研究將問卷發給28所國民小學的教育人員,共計506份問卷,回收388份,有效問卷355份。回收率及可用回收率分別達76.68%及91.49%。問卷調查資料分別以描述統計、t檢定、單因子變異數分析、積差相關、多元迴歸分析等統計方法進行分析。本研究發現歸納如下: 一、國小教師對教師專業發展評鑑看法與教師賦權增能知覺之間呈向正向關係。 二、國小教師對教師專業發展評鑑看法對教師賦權增能知覺整體及各層面有預測效果,其預測力介於35%-53.2%。 最後,根據研究結果,分別對教育行政機關、學校、教師及後續研究等四方面提出相關建議,以供參考。

英文摘要

The purposes of this study are to examine the status, differences and relationships of the opinions of elementary school teachers towards teacher professional development evaluation and the perception of teacher empowerment. The research method of this study is questionnaire survey. It focused on the elementary school teacher in Taipei County and Taipei City, including deans and teachers. Questionnaires were handed out to 28 elementary schools, 388 were retrieved out of 506 questionnaires, and 355 were answered fully, the collection rate is 76.68% and the useful collection rate is 91.49%. Survey data were analyzed by using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson product-moment correlation, and multiple regression analysis. Finally, the author makes the conclusions based on all the results of this study and tries to advance the suggestions. The conclusions are as follow: (1) The opinions of elementary school teachers towards teacher professional development evaluation and the perceptions of the teacher empowerment show positive relationship. (2) The opinions of elementary school teachers towards teacher professional development evaluation has a positive impact on the perceptions of teacher empowerment, and its predictive power is 35%-53.2% Finally, suggestions for reference to the administration authority, schools, teachers, and further researches are provided.

主题分类 社會科學 > 教育學
参考文献
  1. 吳金香、陳世穎(2008)。國小教師對試辦教師專業發展評鑑態度之調查研究—以臺中縣市為例。學校行政雙月刊,53,211-253。
    連結:
  2. 孫志麟(2007)。績效控制或專業發展?大學教師評鑑的兩難。教育實踐與研究,20(2),95-128。
    連結:
  3. 黃乃熒(2002)。以教師彰權益能觀點探究學校權力生態—以一所國中教評鑑為例。師大學報:教育類,47(1),59-82。
    連結:
  4. 教育部(2006)。試辦中小學教師專業發展評鑑宣導手冊。臺北:作者。
  5. 曾憲政(2006)。教師的鏡子在哪裡。教師專業發展評鑑網。2008年7月20日,取自:http://tpde.nhcue.edu.tw/index.jsp
  6. Reeves, Douglas B(2004).Accountability for learning: How teachers and school leaders can take charge.Association for Supervision and Curriculum Development.
  7. Short, Paula M., Johnson, Patsy E.(1994).,未出版
  8. 中華民國師範教育學會編(2007)。教師評鑑與專業成長。臺北:心理出版社。
  9. 王秀玲、林新發、康瀚文、梁玟燁、蔡麗華(2008)。國民中學教師專業權能、知識管理對教學創新行為影響之研究。初等教育學刊,29,23-56。
  10. 余昆旺(2007)。碩士論文(碩士論文)。臺北,臺北市立教師大學教育行政與評鑑研究所。
  11. 周紋如(2008)。國立臺東大學教育學系研究。臺東:
  12. 洪孟華(2003)。教師「增權賦能」(empowerment)概念與策略之探析—專業主義的觀點。中等教育,54(5),84-95。
  13. 馬惠娣、李新鄉(2007)。運用團體動力推動教師專業發展與評鑑之研究。「2007年會暨學術研討會」論文集,臺北:
  14. 莊錦堂(2003)。碩士論文(碩士論文)。臺北,國立臺灣師範大學教育研究所。
  15. 陳玟螢(2006)。碩士論文(碩士論文)。臺東,國立臺東大學。
  16. 陳美娟(2004)。碩士論文(碩士論文)。臺中,國立臺中師範學院國民教育研究所。
  17. 馮琬婷(2007)。桃園,中原大學教育研究所。
  18. 楊雅婷(2005)。碩士論文(碩士論文)。臺北,國立政治大學教育研究所。
  19. 葉麗錦(2003)。碩士論文(碩士論文)。屏東,國立屏東師範學院國民教育研究所。
  20. 潘慧玲、王麗雲(2000)。我國國民中小學學校成員權能感現況與成因調查研究—以教師會為研究焦點。「新世紀教育發展願展與規劃」學術研討會,臺北:
  21. 蔡怡汝(2007)。碩士論文(碩士論文)。屏東,國立屏東教育大學教育行政研究所。
  22. 鄭文實(2006)。碩士論文(碩士論文)。臺東,國立臺東大學教育研究所。
  23. 鍾任琴、黃增榮(2000)。中小學教師權能量表編製之研究。朝陽學報,5,345-372。
被引用次数
  1. 陳幼珍、林俊彥(2012)。技專校院教師評鑑困境與因應─以教師賦權增能觀點分析。學校行政,82,161-175。
  2. 李勁霆(2021)。國民小學校長正向領導與教師心理契約關係之研究:以賦權增能為中介變項。學校行政,134,138-159。
  3. 林慧蓉(2012)。由情緒地理探究教師專業發展文化之建構。臺中教育大學學報:教育類,26(2),87-105。
  4. 潘慧玲(2014)。中小學教師專業發展評鑑方案之影響評估。當代教育研究季刊,22(1),47-86。
  5. 鄭毓霖(2012)。日本青森縣中小學教師評鑑制度之探討。嘉大教育研究學刊,29,69-97。
  6. (2012)。台北市國民小學試辦教師專業發展評鑑之成效分析:理論導向評鑑取徑之應用。教育政策論壇,15(3),133-166。
  7. (2013)。教師專業發展評鑑實徵研究之回顧與展望。教育資料與研究,108,31-56。