薪資制度、薪資公平之知覺與工作態度之關聯性研究－以大台北地區私立幼兒園教師為例

A Study on the Relationship among Perceived Salary System, Perceived Equity of Salary and Working Attitude-A Case Study of Private Kindergarten Teachers in Taipei Metropolitan

10.6423/HHHC.201011.0093

張義雄(I-Hsiung Chang)；張淑津(Shu-Chin Chang)

幼兒園教師 ； 薪資制度知覺 ； 薪資公平知覺 ； 工作滿足 ； 工作投入 ； 組織承諾 ； kindergarten teachers ； perceived salary system ； perceived equity of salary ； job satisfaction ； work involvement ； organizational commitment

學校行政

70期（2010 / 11 / 01）

93 - 137

繁體中文

本研究主要目的是，透過相關薪資理論來探討私立幼教機構薪資制度之狀況，除針對私立幼兒園教師進行問卷調查，以瞭解各私立幼教機構薪資制度情況，並藉以瞭解幼稚園教師對薪資制度與薪資公平的認知、行為、態度、滿意度情形。 研究結果發現如下： 一、「年齡」、「現職年資」、「職務」此三個變項對薪資公平知覺呈現顯著性差異。 二、薪資制度知覺對工作態度構面下之「工作滿足」、「工作投入」、「組織承諾」呈顯著性影響。 三、薪資公平知覺對薪資制度知覺與工作投入之關係具有調節效果。 四、薪資公平知覺對薪資制度知覺與組織承諾之關係具有調節效果。

The main purpose of this study is to investigate the salary systems of private kindergartens as corresponding to the theory. Questionnaires are sent to the samples to collect the data about salary systems of private kindergartens, kindergarten teachers perceived salary system and perceived equity of salary, behavior, attitude and satisfaction. The collected data was analyzed with SPSS, the research findings are as followings: (1) Ages, years of experience, and positions have significant difference to the perceived equity of salary. (2) Perceived salary system has a significant influence on job satisfaction, work involvement, organizational commitment. (3) Perceived equity of salary has the moderate effect on the relationship of perceived salary system and work involvement. (4) Perceived equity of salary has the moderate effect on the relationship of perceived salary system and organizational commitment.

1. 吳欣怡、陳琪婷(2008)。國際觀光旅館從業人員薪資制度公平、薪資滿意度與組織承諾關聯性之研究。餐旅暨家政學刊，5(4)，311-347。
   連結：
2. 勞動基準法第二條，2009修訂。
3. 行政院主計處，99年6月，受僱員工薪資調查與生產力統計-月報，下載於http://www.dgbas.gov.tw/public/Attachment/082211394671.pdf。
4. 所得稅法第十四條第三類，2008修訂。
5. Adams, J.S.(1965).Inequity of in Social Exchange.Advances in Experimental Social Psychology,New York:
6. Allen, N. J.,Meyer, J. P.(1991).A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment.Human Resource Management Review,1(1),61-89.
7. Balkin, D. B.,Gomez-Mejia, R.(1987).Toward A Contingency Theory of Compensation Strategy.Strategy Management Journal,8(99),169-182.
8. Bussing, A.,Bissels, T.,Fuchs, V.,Perrar, K.(1999).A Dynamic Model of Work Satisfaction: Qualitative Approaches.Human Relations,52,999-1028.
9. Byars, L. I.,Rue, L. W.(2006).Human Resources Management.McGraw-Hill/Irwin.
10. Kanungo, R. N.(1982).Measurement of Job and Work Involvement.Journal of Applied Psychology,67,341-350.
11. Milkovich, G. T.,Newman, J. M.(2005).Compensation.
12. Mowday, R. T.,Porter, L. W.,Stress, R.(1982).Employee-Organization Linkages.New York:Academic Press.
13. Paullay, I. M.,Alliger, G. M.,Stone-Romero, E. F.(1994).Construct Validation of Two Instruments Designed to Measure Job Involvement and Work Centrality.Journal of Applied Psychology,79,224.
14. Reyes, P.(1990).What Research Has to Say About Commitment, Performance and Productivity.Teachers and Their workplace: Commitment, performance and productivity,Newbury Park, California:
15. Robbins, S. P.(1998).Organizational Behavior.Upper Saddle River, NJ:Prentice-Hall International.
16. Zembylas, M.,Papanastasiou, E.(2004).Job Satisfaction Among School Teachers in Cyprus.Journal of Educational Administration,42(3),357-374.
17. 丁志達(2006)。人力資源管理。台北:揚智文化。
18. 王振德(1988)。幼稚園教師工作狀況調查研究。台北市立師範學院學報，19，101-114。
19. 石銳(2003)。人力資源管理與職涯發展。台北:揚智文化。
20. 何雅婷(2008)。碩士論文(碩士論文)。桃園縣，中原大學教育研究所。
21. 余景達(2002)。碩士論文(碩士論文)。台中市，臺中師範學院國民教育研究所。
22. 吳秉恩(1993)。組織行為學。台北:華泰文化。
23. 吳復新(2003)。人力資源管理：理論分析與實務應用。台北:華泰文化。
24. 李新民(2003)。幼兒教師薪資滿足感，工作壓力與工作滿足感之研究。教育研究，11，115-126。
25. 周昌湘(1998)。變革時如何做好勞資關係管理。管理雜誌，310，48-50。
26. 林文政(2006)。每位HR人，都需領導力！。人才資本雜誌，4，2-4。
27. 林雨欣(2009)。碩士論文(碩士論文)。嘉義縣，南華大學幼兒教育學系。
28. 邱瑤琪(2001)。碩士論文(碩士論文)。桃園縣，中原大學企業管理學系。
29. 張火燦(2004)。能力本位人力資源管理的建構。研習論壇，41，5-16。
30. 張素秋(2006)。碩士論文(碩士論文)。台北市，國立台北教育大學教育政策與管理研究所。
31. 許玉齡(1998)。桃竹苗地區幼稚園園長領導措施與教師工作滿意度之相關研究。新竹師院學報，11，281-300。
32. 郭碧唫(1995)。私立幼稚園教師工作動機因素之研究。幼兒教育年刊，8，123-133。
33. 陳佩汝(2002)。碩士論文(碩士論文)。台北，國立台灣師範大學家政教育研究所。
34. 陳葳瑀(2008)。碩士論文(碩士論文)。新竹市，國立交通大學經營管理所。
35. 彭志琦(2005)。碩士論文(碩士論文)。台北市，國立政治大學幼兒教育所。
36. 黃玉玲(2005)。碩士論文(碩士論文)。台北，中國文化大學青少年兒童福利研究所。
37. 黃仲毅(2001)。碩士論文(碩士論文)。台北，台北醫學院醫學研究所。
38. 黃姬棻(2009)。碩士論文(碩士論文)。桃園縣，國立中央大學人力資源管理研究所。
39. 黃超吾(2003)。碩士論文(碩士論文)。高雄市，國立中山大學企業管理研究所。
40. 楊啟男(2008)。碩士論文(碩士論文)。高雄，國立高雄師範大學教育學系。
41. 廖佩珊、許錦雲(2002)。台閩地區托兒現況分析。輔仁管理評論，9(1)，197-229。
42. 劉淑雯(2003)。碩士論文(碩士論文)。台南，國立台南師範學院教師在職進修社會碩士學位班。
43. 歐仁彬(2004)。碩士論文(碩士論文)。高雄，義守大學管理科學研究所。
44. 蔡天山、孫仲山、黃慈惠(2009)。薪資公平認知對薪資滿足、組織承諾與工作投入之個案研究。若瑟醫護雜誌，3，5-15。
45. 蔡淑苓(1988)。碩士論文(碩士論文)。台北，國立台灣師範大學家政教育研究所。
46. 蕭兆宜(2004)。碩士論文(碩士論文)。高雄，樹德科技大學幼兒保育學系。
47. 謝月香(2003)。碩士論文(碩士論文)。花蓮，國立花蓮師範學院國民教育研究所。
48. 鍾如南(2008)。碩士論文(碩士論文)。高雄市，國立中山大學人力資源管理研究所。
49. 鍾靜琪(2004)。碩士論文(碩士論文)。台中縣，朝陽科技大學幼兒保育系。
50. 簡明輝(2004)。組織行為。台北:文京圖書。
51. 顧忠平(2005)。碩士論文(碩士論文)。桃園縣，中原大學企業管理學系。

1. 卓政寬(2016)。社會新鮮人特徵工資之研究：以台灣觀光產業為例。長榮大學經營管理研究所學位論文。2016。1-106。