外派人員調節焦點、外派師徒功能與離職傾向關係之研究

李純真

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外派人员调节焦点、外派师徒功能与离职倾向关系之研究

The Relationships among Expatriate Regulatory Foci, Expatriate Mentoring and Intention to Leave

李纯真 , 硕士　　导师：刘春初　　共同指导教授：陈安妮

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外派人员调节焦点；外派师徒功能；离职倾向； Expatriates’ regulatory foci ； Expatriate mentoring ； Intention to leave

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摘要 │ 参考文献 (87) │ 国际计量

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The high turnover rate of repatriates is a major challenge faced by international human resource managers and has also become a topic that has captured the attention of expatriate scholars. However, the studies of expatriates’ intention to leave are rarely explored. This study investigates the effects of expatriates’ regulatory foci and mentoring on their intention to leave, and explores the effects of expatriates’ regulatory foci on expatriate mentoring. This study uses regression analyses to test three hypotheses. Analytical results from 227 expatriates of international companies are summarized as follows: (1) the stronger expatriates’ promotion focus and prevention focus are, the lower expatriates’ intention to leave will be; (2) the stronger expatriates’ perceived mentoring are, the lower expatriates’ intention to leave will be; (3) the stronger expatriates’ promotion focus and prevention focus are, the stronger expatriates’ perceived mentoring will be. According to analytical results, this study suggests multinational corporations to recruit candidates with high scores in promotion focus and prevention focus. In other hand, in order to reduce expatriates’ intention to leave and strengthen their mentoring, multinational corporations may assign expatriates’ mentors to participate in expatriate training programs. The main contributions of this work are the development of theoretical framework on the relationships among expatriates’ regulatory foci, mentoring and intention to leave.

参考文献 ( 87 ) 〈TOP〉

1. 王姿云 (2010)，逆境商数、外派适应与离职倾向关系模式之研究－以外派人员为例，长荣大学国际企业学系硕士论文。
连结：
2. 王鼎钧 (2015)，外派大陆台籍干部离职倾向之研究─以广东省电子业为例中原大学企业管理学系硕士论文。
连结：
4. 庄文隆 (2010)，师徒关系与外派/回任调适：师徒类型与外派/回任人员人格特质的观点，中原大学企业管理学系博士论文。
连结：
5. 陈怡如 (2014)，外派人员离职倾向之探讨：跨文化人际冲突与集体主义差距的影响，国立清华大学科技管理研究所硕士论文。
连结：
7. 黄吉宏 (2015)，心理契约、工作满意度与离职倾向之研究-以外派顾问人员为例，朝阳科技大学工业工程与管理系硕士论文。
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