DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
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ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
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例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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领导者部属交换与员工创新行为：组织正义之中介效果及组织特性之干扰效果
管理学报 ； 23 卷 2 期 (2006 / 04 / 01) ， P171 - 193
繁体中文
DOI：
10.6504/JOM.2006.23.02.02
领导者部属交换 ； 组织正义 ； 集权化 ； 正式化 ； 创新行为 ； Leader member exchange ； Organizational justice ； Centralization ； Formalization ； Innovative behavior
- Hsu, Wei-Ling,Cheng, Bor-Shiuan(2004).Leadership prototypes and performance perceptions.Chinese Journal of Psychology.
连结：
- Tsai, Chi-Tung,Kao, Chuan-Feng(2004).The relationships among motivations, climate for organizational innovation, and employee innovative behavior: A test of Amabile`s motivational synergy model.Journal of Management.
连结： - Yeh, Yu-Chu,Wu, Jing-Jyi.(2002).The development of “the inventory of organizational factors to creativity development”: An example in technology companies.Research in Applied Psychology.
连结： - Adams, J. S.,L. Berkowitz(1965).Inequity in social exchange.Advances in experimental social psychology.
- Amabile, T. M.(1993).Motivational synergy: Toward new conceptualizations of intrinsic and extrinsic motivation in the workplace.Human Resource Management Review.
- 蔡启通(2007)。互动正义与组织承诺、组织公民行为：角色压力之中介效果及领导行为之干扰效果。管理学报，24(3)，253-276。
- 蔡启通(2008)。内在动机与员工创新行为之关系：Amabile三元交互效果及Shin中介效果之验证。管理学报，25(5)，549-575。
- 蔡启通(2011)。转型领导、学习式目标导向、表现式目标导向、与员工角色行为之关系。管理学报，28(5)，493-520。
- 蔡启通(2012)。互动正义与员工创新行为：自我效能及主管部属交换之干扰效果。修平学报，25，137-159。
- 蔡启通(2012)。组织正义、组织危机管理、与员工脉络绩效之关系：主要效果及交互效果之研究。危机管理学刊，9(2)，51-62。
