DOI
是数位物件识别码
(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。
ACI:
数据来源:Academic Citation Index,简称ACI
台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)
例如:A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章?
为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章?
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
工作投入、调节他人情绪能力与情绪劳动之交互作用对情绪耗竭的预测效果
吴宗佑(Tsung-Yu Wu) ; 郑伯埙(Bor-Shiuan Cheng)
中华心理学刊 ; 48 卷 1 期 (2006 / 03 / 01) , P69 - 87
繁体中文 DOI: 10.6129/CJP.2006.4801.05
情绪劳动 ; 情绪耗竭 ; 工作投入 ; 调节他人情绪能力 ; emotional labor ; emotional exhaustion ; job involvement ; ability in regulating other s emotion
- Adelmann, P. K.(1989).Emotional labor and employee well-being.
- Ashforth, B. E.,Humphrey, R. N.(1993).Emotional labor in service roles: The influence of identity.Academy of Management Review.
- Babin, B. J.,Boles, J. S.(1996).The effects of perceived co-worker involvement and supervisor support on service provider role stress, performance and job satisfaction.Journal of Retailing,72,57-75.
- Bailey, J. J.,McCollough, M. A.(2000).Emotional labor and the difficult customer: Coping strategies of service agents and organizational consequences.Journal of Professional Services Marketings,20,51-72.
- Barling, J.,Kryl, I. P.(1990).Moderators of the relationship between daily work stressors and mood.Work & Stress,4,319-329.
- 苏莹琪(2017)。顾客不文明行为对情绪耗竭之影响:探讨知觉主管支持 之调节角色。淡江大学企业管理学系硕士在职专班学位论文。2017。1-62。
- 李婉翠(2016)。不当督导前因後果之探讨:以核心自我评价与知觉公平为干扰角色。淡江大学企业管理学系硕士班学位论文。2016。1-127。
- 汪季婷(2017)。探讨护理人员之情绪劳务、工作压力及工作态度对工作绩效之影响。义守大学管理硕博士班学位论文。2017。1-58。