DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
书目导出
E-mail 给朋友
打印书目
问题回报
全文下载
Differential Treatments in a Team: The Role Differentiation on Separation and Encouragement
周婉茹(Wan-Ju Chou) ； 郑伯埙(Bor-Shiuan Cheng)
人力资源管理学报 ； 14 卷 4 期 (2014 / 12 / 01) ， P1 - 29
繁体中文
DOI：
10.6147/JHRM.2014.1404.01
威权领导 ； 仁慈领导 ； 差别对待 ； 角色分化 ； 隐性／外显规范 ； authoritarian leadership ； benevolent leadership ； differential treatment ； role differentiation ； implicit/explicit norm
- 许金田、胡秀华、凌孝綦、郑伯埙、周丽芳(2004)。家长式领导与组织公民行为的关系：上下关系品质之中介效果。交大管理学报，24(2)，119-149。
连结：
- 郑伯埙、林姿葶、郑弘岳、周丽芳、任金刚、樊景立(2010)。家长式领导与部属效能：多层次分析观点。中华心理学刊，52，1-23。
连结： - Aiken, L. S.,West, S. G.(1991).Multiple regression: Testing and interpreting interactions.Newbury Park, CA:Sage.
- Avolio, B. J.,Walumbwa, F. O.,Weber, T. J.(2009).Leadership: Current theories, research, and future directions.Annual Review of Psychology,60,421-449.
- Bagozzi, R. P.,Heatherton, T. F.(1994).A general approach to representing multifaceted personality constructs: Application to state self-esteem.Structural Equation Modeling,1,35-67.
- 黄靖文,张韶兰(2021)。家长式领导与伦理气候如何促进公民行为：跨层次分析观点。中原企管评论，19(1)，47-66。
- 简忠仁,林昱錡,林姿葶(2023)。「施恩」与「报恩」：仁慈领导的回顾与展望。中华心理学刊，65(4)，299-325。
- 廖婉颖,黄琼亿,林姿葶(2022)。周而不比抑或比而不周？团队差序式领导、团队交融记忆系统与团队绩效：团队内自己人角色的调节效果。组织与管理，15(1)，47-91。
- 严国晋、黄少宇、张珈进、李庭阁(2016)。家长式领导与部属工作绩效之关系： 探讨情绪劳动演出的中介效果。人力资源管理学报，16(3)，93-129。
- 郑昱宏,郑伯埙,连玉辉,高三福(2020)。转型领导与家长式领导在运动领导研究的回顾与展望。中华心理学刊，62(2)，267-298。
