DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
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doi:DOI 号
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The impact of friendship in workplace related work pressure
许丽玉(Li-Yu Hsu) ； 郭信智(Hsin-Chih Kuo) ； 刘静静(Chin-Chin Liu)
领导护理 ； 20 卷 4 期 (2019 / 12 / 01) ， P31 - 41
繁体中文
DOI：
10.29494/LN.201912_20(4).0003
职场友谊 ； 工作压力 ； 护理人员 ； Workplace friendship ； work pressure ； nursing staff
- 李逸(2004)。公共卫生护理人员工作压力感受、因应策略与压力结果之探讨—以互动型工作压力模式为架构。台湾公共卫生杂志，23(5)，398-405。
连结：
- 林英颜,江佩瑜,谢庭华(2014)。服务业职场友谊与销售绩效关系之研究－以主管／非主管为干扰变数。人文暨社会科学期刊，10(2)，77-84。
连结： - 林瑜雯,庄子萱,刘曦宸,陈韵柔,陈富莉(2011)。从医疗职场工作特质探讨医院护理长与临床护理人员之工作压力源。台湾公共卫生杂志，30(3)，245-256。
连结： - 林钲棽,萧淑月,何慧清(2005)。社会交换理論观点下组织支持、组织知識分享行为与组织公民行为相关因素之研究：以信任与关系为分析切入点。人力资源管理学报，5(1)，77-110。
连结： - 徐文翠(2015)。职场友谊对敬业贡献之关系－以金融储备干部为例。科技与人力教育季刊，2(2)，46-60。
连结：
