DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
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姜定宇(Ding-Yu Jiang) ； 孙晓真(Hsiao-Chen Sun)
应用心理研究 ； 75 期 (2021 / 12 / 01) ， P87 - 154
繁体中文
DOI：
10.3966/156092512021120075003
差序LMX ； 差序式领导 ； 团体人际冲突 ； 团体效能 ； 团体领导 ； differential leadership ； differential LMX ； group effectiveness ； interpersonal conflict in group ； group leadership
- 林姿葶, T. T.,郑伯埙, B. S.(2007)。性别与领导角色孰先孰後？主管─部属性别配对、共事时间及家长式领导。中华心理学刊，49(4)，433-450。
连结：
- 姜定宇, D. Y.(2009)。华人企业主管知觉部属效忠。中华心理学刊，51(1)，101-120。
连结： - 姜定宇, D. Y.,张菀真, W. C.(2010)。华人差序式领导与部属效能。本土心理学研究，33，109-177。
连结： - 姜定宇, D. Y.,葛玉璇, Y. S.(2018)。因人而异的知识分享：对自己偏私的调节效果。人力资源管理学报，18，1-30。
连结： - 姜定宇, D. Y.,郑伯埙, B. S.(2014)。华人差序式领导的本质与影响历程。本土心理学研究，42，285-357。
连结：
- (2024)。主管知觉受到部属的不公平对待：主管原谅与报复。中华心理学刊，66(1)，51-82。
