DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
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Meta-Analysis of Voice Behavior
陈殷哲(Yin-Che Chen) ； 张郁茹(Yu- Ju Chang) ； 朱惠琼(Hui-Chuang Chu)
管理研究学报 ； 23 卷 (2023 / 12 / 01) ， P33 - 73
繁体中文;英文
DOI：
10.6626/MR.202312_23.0002
建言行为 ； 组织面 ； 领导面 ； 自我效能 ； 心理面 ； voice behavior ； organization ； leadership ； self-efficacy ； psychology
- 王议贤, Y. H.,周丽芳, L. F.,李芸苹, Y. P.,叶羿廷, Y. T.(2020)。建言行为与员工创新行为绩效：一个探讨促进型建言、抑制型建言、领导与部属交换关系与员工创新行为绩效的三阶交互作用模型。人力资源管理学报，20(1)，1-26。
连结：
- 吴宗佑, T. Y.,徐玮伶, W. L.,郑伯埙, B. S.(2002)。怒不可遏？或忍气吞声？华人企业主管威权领导行为与部属愤怒情绪反应的关系。本土心理学研究，18，3-49。
连结： - 卓敏惠, M. H.,陈璿紘, X. H.,王师绫, S. L.,王议贤, Y. H.(2022)。探讨认知策略与建言行为之关系研究：以领导风格为调节变数效果之讨论。树德科技大学学报，24(2)，113-132。
连结： - 周丽芳, L. F.,任金刚, C. K.,林守纪, S. C.(2013)。领导与建言行为：文化价值观的关键角色。组织与管理，6(2)，115-159。
连结： - 林守纪, S. C.,周丽芳, L. F.,任金刚, C. K.,曾春荣, C. J.(2017)。员工建言行为：回顾与未来。人力资源管理学报，17(1)，1-33。
连结：
