DOI
是数位物件识别码
(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。
ACI:
数据来源:Academic Citation Index,简称ACI
台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)
例如:A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章?
为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章?
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
顾客负面事件影响顾客导向公民行为、服务破坏行为的认知与情感历程:服务人员顾客导向特质与情绪展示规则的干扰效果
纪乃文(Nai-Wen Chi) ; 陈佩绮(Pei-Chi Chen) ; 林宥吟(Yu-Yin Lin)
组织与管理 ; 10 卷 2 期 (2017 / 08 / 01) , P155 - 200
繁体中文 DOI: 10.3966/199687602017081002004
服务破坏行为 ; 情绪展示规则 ; 顾客负面事件 ; 顾客导向公民行为 ; 顾客导向特质 ; service sabotage ; display rules ; customer negative events ; perspective taking ; customer orientation
- 彭台光、高月慈、林钲棽(2006)。管理研究中的共同方法变異:问题本质、影响、测试和补救。管理学报,23,77-98。
连结: - 黄敦群、纪乃文、张雅婷、郭洧岑(2014)。情绪勞动的前因、後果与潜在干扰变數:统合分析法之探讨。人力资源管理学报,14,93-134。
连结: - Selig, J. P., & Preacher, K. J. (2008). Monte Carlo method for assessing mediation: An interactive tool for creating confidence intervals for indirect effects [Computer software]. Retrieved from http://quantpsy.org/
- Aiken, L. S.,West, S. G.(1991).Multiple regression: Testing and interpreting interactions.Newbury Park, CA:Sage.
- Allen, J. A.,Pugh, S. D.,Grandey, A. A.,Groth, M.(2010).Following display rules in good or bad faith?: Customer orientation as a moderator of the display rule-emotional labor relationship.Human Performance,23(2),101-115.
- 陈佩绮,高玮君,纪乃文(2022)。就事论事或将心比心?顾客不当对待与员工身心压力的情绪历程:压力源评估与同理心特质的调节效果。管理学报,39(2),179-202。
- 陈栅君,陈冠仰,许中华(2021)。从情感事件理论探讨负面事件对护理师情绪劳务、离职倾向及服务行为之影响。健康科技期刊,8(1),1-15。
- 李怡慧(2019)。类粉丝效应:网路负面口碑的抑制与弱化。组织与管理,12(2),55-111。
- 卢嬿伃,陈国全,周建亨(2022)。顾客严苛度对从业人员工作压力之探讨-以医学美容从业人员为例。多国籍企业管理评论,16(2),107-132。
- 颜妙庭,黄识铭,范凯棠,王怡强(2022)。顾客准备对价值共创之影响:共同生产与关系品质的中介效果。管理与系统,29(1),85-118。