專案績效決定性因素之後設分析－探討人員面之因素

劉曉雯; 謝瑋凌; 謝秉蓉; 吳昇祐

doi:10.6504/JOM.2011.28.05.01

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P403 - 425

社会科学 > 管理学

DOI： 10.6504/JOM

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专案绩效决定性因素之後设分析－探讨人员面之因素

A Meta-Analysis on the Determinant Human Factors in Project Performance

刘晓雯(Hsiao-Wen Liu) ；谢玮凌(Wei-Ling Hsieh) ；谢秉蓉(Ping-Jung Hsieh) ；吴昇佑(Sheng-Yu Wu)

管理学报； 28 卷 5 期 (2011 / 10 / 01) ， P403 - 425

繁体中文 DOI： 10.6504/JOM.2011.28.05.01

专案绩效；知识分布；协调机制；管理控制；高阶主管支持； Project Performance ； Knowledge Distribution ； Coordination Mechanism ； Management Control ； Upper Management Support

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摘要 │ 参考文献 (63) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

Under competition of globalization, the employment of international human resource has made human factory increasingly valued. Therefore, papers discussing whether human factory influence project performance have gradually increased. These human factors are focused on knowledge distribution of project members, the extent of coordination, management control and upper management support. However, results of these studies are not consistent. In order to obtain a consistent conclusion of the four factors, this study adopts meta-analysis method, which intends to understand how the four factors influence project performance, the extent of correlation between the four factors and project performance and whether different types of projects will moderate the correlation.By utilizing the Pearson correlation, T values and F values front the literature, average weighted effect size value can be produced to interpret the magnitude of correlation between the four factors and project performance. Based on effect size, this study finds that the four factors are positive relative to project performance except for knowledge diversity of team members. Additionally, correlation between process and output control and project performance are partially moderated only under ISD projects, including hi-tech new product development projects. Finally, alter looking into the correlation between the four factors and project performance, some academic and empirical suggestions are offered for reference.

参考文献 ( 63 ) 〈TOP〉

Huan, C. H., 2006 The Influences of Team Heterogeneity, Organizational Slack, Strategy Orientation, and Innovation on New Product Development Projects' Performance, Unpublished Manuscript, National Cheng Kung University..
Aladwani, A. M.(2002).An Empirical Examination of the Role of Social Integration in System Development Projects.Information Systems Journal,12(4),339-353.
Andres, H. P.,Zmud, R. W.(2002).A Contingency Approach to Software Project Coordination.Journal of Management Information Systems,18(3),41-70.
Barki, H.,Rivard, S.,Talbot, J.(1993).Toward an Assessment of Software Development Risk.Journal of Management Information Systems,10(2),203-225.
Belout, A.,Gauvreau, C.(2004).Factors Influencing Project Success: The Impact of Human Resource Management.International Journal of Project Management,22(1),1-11.

国际计量

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