DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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Supervisory Loyalty: Test of Chinese Indigenous Constructs in the United States
姜定宇(Ding-Yu Jiang) ； 郑伯埙(Bor-Shiuan Cheng) ； 任金刚(Chin-Kang Jen) ； 谢宜君(Jean H. Riley)
中华心理学刊 ； 47 卷 2 期 (2005 / 06 / 01) ， P139 - 156
繁体中文
DOI：
10.6129/CJP.2005.4702.04
跨文化研究 ； 本土普同性构念 ； 组织承诺 ； 主管承诺 ； 主管忠诚 ； Cross-culture study ； indigenous culture commonality construct ； organizational commitment ； supervisory commitment ； supervisory loyalty
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连结：
- 姜定宇、郑伯埙、任金刚、黄政玮(2003)。组织忠诚：本土建构与测量。本土心理学研究，19，273-337。
连结： - 郑伯埙、姜定宇(2004)。华人本土心理学。
连结： - 郑伯埙、姜定宇(2000)。华人组织中的主管忠诚：主位与客位概念对员工效能的效果。本土心理学研究，14，65-114。
连结： - Adler, N. J.(1983).Journal of International Business Studies, Fall.
- 黄瑞杰,陈燕谕,陈玉芬,胡昌亚(2023)。职场情绪勒索量表之发展与验证。人力资源管理学报，23(1)，1-26。
- 廖紘亿、游謦铭、许金田、胡秀华(2013)。部属亲信关系知觉对其行为的影响：正义知觉的中介角色。台大管理论丛，23(2)，297-326。
- 廖紫柔、李文佑、巫沛仓(2016)。组织公平与主管承诺之结构模式研究─以信任与关系进行影响效果分析。管理资讯计算，5(1)，23-33。
- 罗国英、王丛桂(2010)。华人工作价值与工作契合度对工作满意度与组织承诺度的影响。应用心理研究，48，199-238。
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