DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
书目导出
E-mail 给朋友
打印书目
问题回报
全文下载
The Impact of Daily Emotion on Emotional Labor: The Perspective of Affective Events Theory
台大管理论丛 ； 24 卷 2 期 (2014 / 06 / 01) ， P249 - 281
繁体中文
DOI：
10.6226/NTURM2014.OCT.R12002
情感事件理论 ； 正负向情绪 ； 情绪劳动 ； affective events theory ； positive and negative emotion ； emotional labor
- 温福星、邱皓政(2009)。组织研究中的多层次调节中介效果：以组织创新气氛、组织承诺与工作满意的实证研究为例。管理学报，26(2)，189-211。
连结：
- Albrecht, K.,Zemke, R.(1985).Service America!: Doing Business in the New Economy.Homewood, IL:Dow Jones-Irwin.
- Ashforth, B. E.,Humphrey, R. H.(1993).Emotional labor in service roles: The influence of identity.Academy of Management Review,18(1),88-115.
- Ashforth, B. E.,Humphrey, R. H.(1995).Emotion in the workplace: A reappraisal.Human Relations,48(2),97-125.
- Basch, J.,Fisher, C. D.(1998).Affective events-emotions matrix: A classification of work events and associated emotions.the First Biennial Emotions and Organizational Life Conference,San Diego:
- 陈栋梁、吴纯萱、余思莹(2017)。119 派遣员情绪劳务、工作满意度及工作倦怠之研究。管理资讯计算，6(S3)，176-185。
- 陈钦雨、庄可欣、吕博裕(2015)。人际关系及正向情绪对工作满足及晋陞机会之影响。Journal Of Data Analysis，10(6)，191-215。
- 陈栅君,陈冠仰,许中华(2021)。从情感事件理论探讨负面事件对护理师情绪劳务、离职倾向及服务行为之影响。健康科技期刊，8(1)，1-15。
- 费吴琛,周婉茹,李啓文,李庭阁(2023)。部属啊！您有做自己的机会吗？尚严、专权双元领导与部属任务绩效之关联性：以情绪调节策略揭开潘朵拉的盒子。组织与管理，16(2)，69-130。
- 龚雅慈,黄芳铭,张家铭(2024)。休闲运动体适能俱乐部员工情绪耗竭量表的发展：日志法重复测量资料的信效度分析。台湾体育运动管理学报，24(1)，3-34。
