Gender Differences in Occupational Stress and Health among Legal Professionals in Taiwan

Feng-Jen Tsai; Chang-Chuan Chan

doi:10.6288/TJPH2011-30-05-09

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doi:DOI 号

来源数据

P494 - 504

医药卫生 > 预防保健与卫生学
医药卫生 > 社会医学

DOI： 10.6288/TJPH

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Gender Differences in Occupational Stress and Health among Legal Professionals in Taiwan

台湾司法从业人员工作压力与健康功能之性别差异

蔡奉真(Feng-Jen Tsai) ；詹长权(Chang-Chuan Chan)

台湾公共卫生杂志； 30 卷 5 期 (2011 / 10 / 15) ， P494 - 504

英文 DOI： 10.6288/TJPH2011-30-05-09

付出回馈失衡；性别；负荷控制支持；司法从业人员；工作压力； ERI ； gender ； JCQ ； legal professional ； occupational stress

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摘要 │ 参考文献 (33) │ 被引用文献 (1) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

This study sought to determine gender differences in occupational stress and health and to compare the strength of association between two occupational stress models, demand-control-support (DCS) and effort-reward imbalance (ERI), on poor health among male and female legal professionals. Methods: This cross-sectional study included 193 male and 170 female legal professionals from 6 district courts, 1 appeals court, 3 District Procurators Offices and 26 law firms. The Chinese versions of Karasek job content questionnaire (C-JCQ) and Siegrist effort-reward imbalance questionnaire (C-ERI) were used to evaluate occupational stress, and the International Quality of Life Assessment Short Form-36 (IQOLA SF-36) questionnaire to evaluate health. Multivariate logistic regression analysis was used to calculate the odds ratio of poor health among female legal professionals versus male legal professionals, and the gender-specific association between DCS and ERI models and poor health adjusted for age, marital status, job content, years of work experience, and working hours per day. Results: Male legal professionals scored significantly higher on job control (70.54 vs. 66.46) and job satisfaction (59.99 vs. 57.45) than did female legal professionals. Females scored significantly lower on physical function (90.23 vs. 93.80), bodily pain (72.73 vs. 77.68), social function (66.25 vs. 72.85) and mental health (58.02 vs. 62.41) than did males. There was a significant gender difference in the association between occupational stress and poor health. We found that men’s poor health was more significantly related to job strain while effort-reward imbalance was associated equally with poor health in both males and females. Conclusions: Gender differences exist in occupational stress, health and the strength of association between occupational stress models and poor health among legal professionals in Taiwan.

参考文献 ( 33 ) 〈TOP〉

Judicial Yuan (Taiwan). Statistics of human resources of Judicial Yuan. Available at: http://www.judicial.gov.tw/juds/report/st-2.htm. Accessed March 20, 2010. [In Chinese]
Belkic, K.,Nedic, O.(2007).Workplace stressors and lifestylerelated cancer risk factors among female physicians: assessment using the occupational stress index.J Occup Health,49,61-71.
Bildt, C.,Michelsen, H.(2002).Gender differences in the effects from working conditions on mental health: a 4-year follow-up.Int Arch Occup Environ Health,75,252-8.
Bond, M. A.,Punnett, L.,Pyle, J. L.,Cazeca, D.,Cooperman, M.(2004).Gendered work conditions, health, and work outcomes.J Occup Health Psychol,9,28-45.
Brunner, E. J.,Chandola, T., Marmot, M. G.(2007).Prospective effect of job strain on general and central obesity in the Whitehall II study.Am J Epidemiol,165,828-37.

被引用文献 ( 1 ) 〈TOP〉

张庭硕(2017)。临床护理人员工作压力及情绪管理对工作绩效影响之探讨。长荣大学护理学系(所)学位论文。2017。1-115。

国际计量

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