When does workplace ostracism undermine college sports interns

郭哲君; 張文馨; 倪瑛蓮

doi:10.6222/pej.202303_56(1).0002

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doi:DOI 号

来源数据

P17 - 34

社会科学 > 体育学

DOI： 10.6222/pej

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When does workplace ostracism undermine college sports interns' organizational citizenship behavior? The buffering effect of psychological flexibility at work

职场排挤对於运动实习生组织公民行为的影响：工作心理弹性的缓解效果

Che-Chun Kuo(郭哲君) ； Wen Hsin Chang(张文馨) ； Ying-Lien Ni(倪瑛莲)

体育学报； 56 卷 1 期 (2023 / 03 / 01) ， P17 - 34

英文;繁体中文 DOI： 10.6222/pej.202303_56(1).0002

career development ； higher education ； extra-role behavior ； social exclusion ； acceptance and commitment therapy ；生涯发展；高等教育；角色外行为；社会排斥；接纳与承诺治疗

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摘要 │ 参考文献 (63) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

Introduction: Students frequently experience workplace ostracism during sports internships. However, little is known about how sports interns respond to and cope with workplace ostracism on organizational citizenship behavior (OCB). Drawing on an interactionist perspective, we propose that individuals with a high level of psychological flexibility at work will be able to mitigate the impact of workplace ostracism. Methods: Using a scenario design, data were collected from 152 college sports interns. Participants initially completed demographics, perspective taking, and psychological flexibility at work. Then, participants were randomly assigned to one of two vignettes describing a situation in which the participant was ostracized or not ostracized conditions. After reading the manipulated vignette, participants rated the manipulation check items and organizational citizenship behavior. Descriptive statistics, Pearson's product-deviation correlation analysis, and hierarchical regression analysis were used to test the hypotheses. Results: The results indicate that the association between workplace ostracism and organizational citizenship behavior is non-significant. However, the association between workplace ostracism and organizational citizenship behavior is significant and negative only for interns with low psychological flexibility at work. Conclusion: The experience of workplace ostracism is prevalent and is likely to harm sports interns' thoughts and behaviors. Our findings suggest that having psychological flexibility at work could help them to buffer the detrimental influence of workplace ostracism on organizational citizenship behavior. Accordingly, in additional to prevent the occurrence of ostracism in the work environment, it is crucial to cultivate students' mental ability of psychological flexibility at work, which can be achieved through educations and interventions.

并列摘要〈TOP〉

参考文献 ( 63 ) 〈TOP〉

Chen, Y. C.,Jacques, L. A.(2020).The association between competence and first-year employment in physical education.Physical Education Journal,53(4),393-406.
连结：
Aiken, L. S.,West, S. G.(1996).Multiple regression: Testing and interpreting interactions.Sage.
Atkins, P.,Parker, S. K.(2012).Understanding individual compassion in organizations: The role of appraisals and psychological flexibility.Academy of Management Review,37(4),524-546.
Baert, S.,Neyt, B.,Siedler, T.,Tobback, I.,Verhaest, D.(2021).Student internships and employment opportunities after graduation: A field experiment.Economics of Education Review,83,102141.
Balliet, D.,Ferris, D. L.(2013).Ostracism and prosocial behavior: A social dilemma perspective.Organizational Behavior and Human Decision Processes,120,298-308.

国际计量

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