DOI
是数位物件识别码
(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。
ACI:
数据来源:Academic Citation Index,简称ACI
台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)
例如:A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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化险为夷?领队工作不安全感与工作乐趣对服务行为之影响:兼论职场韧性之竞比或互补性中介
观光休闲学报 ; 30 卷 3 期 (2024 / 12 / 01) , P303 - 332
繁体中文;英文
DOI:
10.6267/JTLS.202412_30(3).0003
领队 ; 工作不安全感 ; 工作乐趣 ; 职场韧性 ; 服务行为 ; tour leader ; job insecurity ; experienced fun at work ; career resilience ; service behavior
- 王志宏, C. H.,翁振益 , C. Y.(2009)。领队人员情绪劳务、工作倦怠与工作满意度之间之关系:角色认同之调节效果。户外游憩研究,22(4),23-53。
连结: - 徐世杰, S. C.,陈祈森, C. S.,杨正情 , C. C.(2017)。台湾领队人员工作适应之研究。休憩管理研究,4(1),27-40。
连结: - 陈佳雯, J. W.,陆洛, L.(2011)。还有明天?工作不安全感对员工的差异性影响。人力资源管理学报,11(3),49-73。
连结: - Abu‐Tineh, A. M.(2011).Exploring the relationship between organizational learning and career resilience among faculty members at Qatar University.International Journal of Educational Management,25(6),635-650.
- Affrunti, N. W.,Mehta, T.,Rusch, D.,Frazier, S.(2018).Job demands, resources, and stress among staff in after school programs: Neighborhood characteristics influence associations in the job demands-resources model.Children and Youth Services Review,88,366-374.