家長式領導：三元模式的建構與測量

鄭伯壎; 周麗芳; 樊景立

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P3 - 64

社会科学 > 心理学

DOI： 10.6254/IPRCS

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家长式领导：三元模式的建构与测量

A Triad Model of Paternalistic Leadership: Constructs and Measurement

郑伯埙(Bor-Shiuan Cheng) ；周丽芳(Li-Fang Chou) ；樊景立(Jiing-Lih Farh)

本土心理学研究； 14 期 (2000 / 12 / 01) ， P3 - 64

繁体中文

仁慈领导；威权领导；家长式领导；德行领导；确认性因素分析； Paternalistic leadership ； authoritarian leadership ； benevolent leadership ； moral leadership ； confirmatory factor analysis

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摘要 │ 参考文献 (55) │ 被引用文献 (1) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

Paternalistic leadership, an indigenous leadership style in Chinese societies, is characterized by revealing fatherly benevolence and authoritarianism with moral integrity in a ”personalistic” atmosphere. Using this definition, a triad model of paternalistic leadership was theoretically built and traced to Chinese cultural origins. However, up to the present, there is no quantitative empirical research in this domain. This study was designed to complement this defect. According to the three constituent elements of paternalistic leadership (PL), namely, authoritarianism, benevolence, and morality, we constructed the Paternalistic Leadership Scale (PLS) and employed confirmatory factor analysis to examine its factorial composition. Within the samples from business organizations and education institutions in Taiwan, this scale was shown to have adequate internal consistency and clear factorial structure. Moreover, the PLS correlated with several related measures in a predictable manner. We concluded with discussion of our research findings, limitations, and implications for future research on paternalistic leadership.

参考文献 ( 55 ) 〈TOP〉

樊景立 Farh, Jiing-Lih、郑伯埙 Cheng, Bor-Shiuan(2000)。华人组织的家长式领导：一项文化观点的分析 A Cultural Analysis of Paternalistic Leadership in Chinese Organization。本土心理学研究 Indigenous Psychological Research in Chinese Societies，13
连结：
樊景立 Farh, Jiing-Lih, 郑伯埙 Cheng, Bor-Shiuan(2000).Management and organizations in the Chinese context.London:Macmillan.
连结：
Anderson, J. C., Gerbing, D. W.(1988).Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach.Psychological Bulletin,103(3)
Bass, B. M.(1985).Leadership and Performance beyond Expectations.New York:The Free Press.
Bellah, R. N.(1970).Beyond belief: Essays on religion in a post-traditional world.New York:Harper and Row.

被引用文献 ( 1 ) 〈TOP〉

简玉庭(2016)。空军後勤单位家长式领导对组织承诺影响之研究─信任干扰效果之验证。长荣大学高阶管理硕士在职专班（EMBA）学位论文。2016。1-83。

国际计量

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