DOI
是数位物件识别码
(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。
ACI:
数据来源:Academic Citation Index,简称ACI
台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)
例如:A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章?
为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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doi:DOI 号
国际观光旅馆主管组织变革认知、工作态度与工作绩效之相关研究-以薪酬制度为干扰变项
许顺旺(Shun-Wang Hsu) ; 陈秀玉(Hsiu-Yu Chen) ; 张匀絜(Yun-Chieh Chang)
运动休闲餐旅研究 ; 7 卷 2 期 (2012 / 06 / 01) , P1 - 28
繁体中文 DOI: 10.29429/JSLHR.201206_7(2).01
组织变革认知 ; 工作投入 ; 组织承諾 ; 平衡计分卡 ; 薪酬制度 ; Organizational Change Cognition ; Job Involvement ; OrganizationalCommitment ; Balanced Scorecard ; Compensation System
- 方妙玲(2007)。倫理領导、信任、个人需求实现对组织承諾的影响。企业管理学报,74,1-40。
连结: - 余明助(2006)。组织不确定感与员工工作态度关系之研究─以组织沟通与员工信任为中介变數。人力资源管理学报,6(2),89-110。
连结: - 夏榕文、张俊烽(2007)。员工组织变革认知对组织承諾与工作投入之影响。绩效与策略研究,4(2),111-121。
连结: - 夏榕文、陈坤霖(2005)。建构加薪程序公平对员工态度之影响模式。绩效与策略研究,2(2),103-120。
连结: - 孙锦煌、温源凤、张翠婷(2008)。国军组织变革工作特性、工作生活品质与工作投入关系之探讨─以空军後勤參谋为例。危机管理学刊,5(1),89-100。
连结:
- 罗奂妤、刘仲矩(2017)。美学行销训练知觉对员工工作质感表现之影响-以工作投入为干扰变数探讨。中山管理评论,25(2),399-441。
- 叶静辉、郭芬芳、袁宇熙(2014)。高科技产业分红费用化後薪酬替代措施对员工工作满足、组织承诺及离职债向影响之研究。财务金融学刊,11(2),77-102。