DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
书目导出
E-mail 给朋友
打印书目
问题回报
全文下载
护理人员知觉职场灵性程度对离职意图与退却行为之研究－幸福感的中介效果
刘和桢(Ho-Che Liu) ； 柯慧青(Hui-Ching Ko) ； 洪淑贞(Shu-Chen Hung) ； 苏文凯(Wen-Kai Su)
管理实务与理论研究 ； 8 卷 2 期 (2014 / 06 / 01) ， P105 - 119
繁体中文
DOI：
10.29916/JMPP.201406_8(2).0006
护理人员 ； 职场灵性 ； 幸福感 ； 离职意图 ； 退却行为 ； nurse ； workplace spirituality ； well-being ； turnover intention ； withdrawal behavior
- 中华民国护理师护士公会全国联合会（2014）。102 年 12 月护理人员统计，2014 年 2月 28 日，取自：http://www.nurse.org.tw。
- Aiken, L. S.,West, S. G.(1991).Multiple regression: Testing and interpreting interactions.Thousand Oaks. CA:Sage.
- Ashmos, D.,Duchon, D. P.(2000).Spirituality at work: A conceptualization and measure.Journal of Management Inquiry,9(2),134-145.
- Avolio, B. J.,Yammarino, F. J.,Bass, B. M.(1991).Identifying common methods variance with data collected from a single source: An unresolved sticky issue.Journal of Management,17(3),571-587.
- Barnett, C, K.,Krell, T. C.,Sendry, J.(2000).Learning to learn about spirituality: A categorical approach to introducing the topic into management courses.Journal of Management Education,24(5),562-579.
- 蔡碧珊、李旭梅(2016)。职场友谊与离职意图关系之研究：以幸福感为中介效果。明新学报，42(1)，125-141。
- 顾雅利,陈昱颖(2016).统整回顾2010-2015台湾护理灵性照护的文献.安宁疗护杂志,21(2),196-205.
- 刘淑慧、孙颂贤、夏允中、王智弘(2018)。灵性与安身立命：从四大存有问题建构贯串灵性与生涯的本土化理论。中华辅导与谘商学报，51，1-26。
- 杨琼瑶,林志钧(2019)。国小教师之职场灵性、组织承诺、情绪耗竭对因应策略之影响。岭东学报，44，39-69。
- (2021)。护理人员本土化幸福感再探：量表修订及其与工作态度效标之关联。教育与心理研究，44(2)，91-124。
