DOI
是数位物件识别码
(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。
ACI:
数据来源:Academic Citation Index,简称ACI
台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)
例如:A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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doi:DOI 号
视讯面谈与现场面谈情况下面试官给予应徵者表现评价的比较:面试官调节焦点之干扰效果
罗新兴(Hsin-Hsin Lo) ; 高婷钰(Ting-Yu Kao) ; 罗景文(Ching-Wen Lo)
人力资源管理学报 ; 21 卷 2 期 (2021 / 12 / 01) , P57 - 74
繁体中文 DOI: 10.6147/JHRM.202112_21(2).0003
视讯面谈 ; 现场面谈 ; 调节焦点 ; 面谈表现评价 ; video interview ; face to face interview ; regulatory focus ; evaluation of interviewee performance
- 孙蒨如,李易儒(2004)。讯息型态及思考目的对稀释效果的影响。中华心理学刊,46(1),57-74。
连结: - 耿庆瑞,陈昱欣,游翔钧(2018)。听众多寡对社交顾客投入经验之影响︰社会临场感与自我揭露为干扰变数。电子商务研究,16,315-354。
连结: - 陈建丞,蔡维奇(2005)。面谈前印象对面试官评量效应之探讨:以面谈结构性为干扰变数。台大管理论丛,16(1),155-170。
连结: - 罗新兴,李幸穗(2004)。应徵者面谈过程所呈现的讯息对面谈评价的影响:以企业员工的招募甄选为实验情境。人力资源管理学报,4(3),55-72。
连结: - 罗新兴,萧金兰,罗右杰(2013)。视讯面谈与临场面谈的面谈表现评价之比较:职务—履历适配之干扰作用。组织与管理,6(1),121-140。
连结: