DOI
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(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
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五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
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例如:A期刊2017年之五年影响指数
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doi:DOI 号
Chinese Business Leaders' Employee Categorization and Managerial Behaviors
徐玮伶(Wei-Ling Hsu) ; 郑伯埙(Bor-Shiuan Cheng) ; 黄敏萍(Min-Ping Huang)
本土心理学研究 ; 18 期 (2002 / 12 / 01) , P51 - 94
繁体中文
才能 ; 忠诚 ; 员工归类 ; 管理行为 ; 亲属关系 ; competence ; employee categorization ; guanxi ; loyally ; managerial behaviors
- 杨中芳 Yang, Chung-Fang(1999)。人际关系与人际情感的构念化。本土心理学研究 Indigenous Psychological Research in Chinese Societies,12
连结: - 樊景立 Farh, Jiing-Lih、 郑伯埙 Cheng, Bor-Shiuan(2000)。华人组织的家长式领导:一项文化观点的分析 A Cultural Analysis of Paternalistic Leadership in Chinese Organization。本土心理学研究 Indigenous Psychological Research in Chinese Societies,13
连结: - 郑伯埙 Cheng, Bor-Shiuan、 周丽芳 Chou, Li-Fang、 樊景立 Farh, Jiing-Lih(2000)。家长式领导:三元模式的建构与测量。本土心理学研究 Indigenous Psychological Research in Chinese Societies,14
连结: - 郑伯埙 Cheng, Bor-Shiuan、 姜定宇 Jiang, Ding-Yu(2000)。华人组织中的主管忠诚:主位与客位概念对员工效能的效果 Supervisory Loyalty in Chinese Business Enterprises: The Relative Effects of Emic and Imposed-etic Constructs on Employee Effectiveness。本土心理学研究 Indigenous Psychological Research in Chinese Societies,14
连结: - Butterfield, F.(1983).China: Alive in a bitter sea.London:Coronet Book.
- Weng, Liang-Chieh(2014).Improving Employee Job Performance through Ethical Leadership and "Guanxi": The Moderation Effects of Supervisor-Subordinate Guanxi Differentiation.Asia Pacific Management Review,19(3),321-345+vi.
- 陈嵩(2017)。部属目标导向与上司知觉部属忠诚、关系、及能力之关联。人力资源管理学报,17(2),27-54。
- 陈嵩、陈光伟、李佩芬(2011)。垂直人际信任对部属工作绩效之影响:上司家长式领导的角色。管理学报,28(1),1-29。
- 黄敏萍(2003)。台湾之组织领导研究:从客位到主位之研究途径。应用心理研究,20,27-52。
- 姜定宇(2009)。华人企业主管知觉部属效忠。中华心理学刊,51(1),101-119。