DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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Exploring Antecedents, Boundaries, and Individual-level Consequences of Group Affective Tone
蔡维奇(Wei-Chi Tsai) ； 纪乃文(Nai-Wen Chi)
组织与管理 ； 1 卷 1 期 (2008 / 02 / 01) ， P1 - 37
繁体中文
DOI：
10.6792/OM.200802.0001
团队情感氛围 ； 五大人格特质 ； 团队组合 ； 工作绩效 ； 多层次研究 ； group affective tone ； big-five personality ； team composition ； job performance ； multi-level research
- 林钲棽(2005)。组织公民行爲之跨层次分析。管理学报，22(4)，503-524。
连结：
- 彭台光、高月慈、林钲棽(2006)。管理研究中的共同方法变异：问题本质、影响、测试与补救。管理学报，23(1)，77-98。
连结： - 黄家齐、许雅婷(2006)。团队成员人格特质对知识分享及创新绩效之影响－个人与团队层次的分析。管理学报，23(2)，149-170。
连结： - 锺燕宜、纪乃文(2008)。销售工作价值观量表之发展与评量。台大管理论丛
连结： - Aiken, L. S.,West, S. G.(1991).Multiple Regression: Testing and Interpreting Interactions.Newbury Park, CA:Sage.
- Yeh, Ching-Wen(2015).Relationships among Social Loafing, Negative Mood, Emotional Exhaustion and Service Performance: Transformational Leadership as Moderators.人力资源管理学报,15(1),55-86.
- 陈冠霖、许顺旺、张姮燕、吴纪美(2017)。国际观光旅馆的组织气候能影响员工绩效表现吗？探讨服务品质的中介效果。企业管理学报，114，89-115。
- 陈建丞、纪乃文(2011)。分店服务气候、正向团队情感氛围、服务人员正向情绪表达与顾客购买决策关联性之探讨。组织与管理，4(1)，129-162。
- 郭嘉博,林豪杰,王议贤(2019)。工会领导者谦逊与工会团队集体谦逊对劳资关系气候的影响：检视劳资合作的中介角色。人力资源管理学报，19(2)，57-82。
- 郭智涵、纪乃文、石蕙菱(2015)。建言或谏言？探讨员工正、负向心情与建言行为的关系：转换型与交易型领导的干扰效果。管理学报，32(1)，43-68。
