DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
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公司合并後工作环境、人格特质与个人因素对员工组织承诺影响之研究：以台湾某人寿保险公司合并为例
洪介伟(Chieh-Wei Hung) ； 洪嘉蔓(Chia-Man Hung)
管理学报 ； 28 卷 5 期 (2011 / 10 / 01) ， P475 - 492
繁体中文
DOI：
10.6504/JOM.2011.28.05.04
合并 ； 工作环境 ； 人格特质 ； 个人因素 ； 组织承诺 ； Merger ； Working Environment ； Personality Traits ； Personal Factors ； Organizational Commitment
- 林志兴(2009)。国民小学教师组织承诺之研究。学校行政双月刊，61，58-72。
连结：
- 林奕铭(2008)。组织变革中公务人员不确定性认知与组织承诺关系之研究─行政院组织法修正为例。国立虎尾科技大学学报，27(3)，33-56。
连结： - 范炽文(2005)。国小校长转型领导与教师组织承诺关系之研究。台中教育大学学报，19(2)，1-22。
连结： - 夏容文、张俊峰(2007)。员工组织变革认知对组织承诺与工作投入之影响。绩效与策略研究，4(2)，111-121。
连结： - 陈正男、丁学动(2002)。销售人员的内外控人格特质与工作满足关系之研究。企业管理学报，52，59-97。
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- 赖玺方、杨美玉、陈淑贞、戚树诚、朱志杰(2016)。台湾组织行为的实证发现：一项国内管理期刊論文的30 年回顾。管理学报，33(1)，1-34。
- 萧伊珊,郑晏甄,林哲莹,周翰维(2019)。医院志愿服务者人格特质与组织承诺之关系研究。社会发展研究学刊，23，137-159。
- (2018)。景气波动、成员心理不确定感与组织承诺之关联性：以继任者来源为干扰效果。中华管理评论，21(1)，300-319。
