DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
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ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
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例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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姜定宇(Ding-Yu Jiang) ； 丁捷(Jie Ding) ； 林伶瑾(Lin-Chin Lin)
中华心理学刊 ； 54 卷 3 期 (2012 / 09 / 01) ， P269 - 291
繁体中文
DOI：
10.6129/CJP.2012.5403.01
不信任主管 ； 社会交换理论 ； 信任主管 ； 威权领导 ； 家长式领导 ； authoritarian leadership ； distrust in supervisor ； paternalistic leadership ； social exchange theory ； trust in supervisor
- 吴宗佑(2008)。主管威权领导与部属的工作满意度与组织承诺：信任的中介历程与情绪智力的调节效果。本土心理学研究，30，3-63。
连结：
- 吴宗佑、徐玮伶、郑伯埙(2002)。怒不可遏或忍气吞声：华人企业主管威权领导与部属愤怒反应。本土心理学研究，18，3-49。
连结： - 吴宗佑、郑伯埙(2006)。工作投入、调节他人情绪能力与情绪劳动之交互作用对情绪耗竭的预测效果。中华心理学刊，48，69-87。
连结： - 周婉茹、周丽芳、郑伯埙、任金刚(2010)。专权与尚严之辨：再探威权领导的内涵与恩威并济的效果。本土心理学研究，34，223-284。
连结： - 姜定宇(2009)。华人企业主管知觉部属效忠。中华心理学刊，51，101-119。
连结：
- 高安怡(2021)。德行领导双面效应之回顾性研究。科技与人力教育季刊，8(1)，54-75。
- 胡瑛麒,何清治,朱羽莛(2023)。组织信任对知觉领导风格与医院员工建言行为之中介效果。医学与健康期刊，12(3)，23-35。
- 华佳慧,林淑芳(2023)。工作满意度与留任意愿关联性探讨－以领导方式为调节因子。商管科技季刊，24(2)，195-218。
- 简忠仁,林昱錡,林姿葶(2023)。「施恩」与「报恩」：仁慈领导的回顾与展望。中华心理学刊，65(4)，299-325。
- 江姮姬,王淑丽,丁一顾(2019)。国小校长共创式领导与教师专业学习社群关系之研究：以教师信任为中介变项。教育科学研究期刊，64(3)，237-264。
