DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
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例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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The Blind Spot of Performance-Related Pay Reform: An Institutional Logic Perspective
翁晶晶(Jingjing Weng) ； 谢英哲(Ying-Che Hsieh)
中山管理评论 ； 27 卷 1 期 (2019 / 03 / 01) ， P139 - 178
繁体中文
DOI：
10.6160/SYSMR.201903_27(1).0004
制度理论 ； 制度逻辑 ； 绩效薪资 ； 教师薪资 ； Institutional Theory ； Institutional Logic ； Performance-related Pay ； Teachers' Pay
- 吴清在, T. Z.,施念恕, N. S.,朱静玉, C. Y.(2014)。台湾地区大学教授薪资待遇之合理性初探：大，中，小学教师之比较研究。台大管理论丛，24(2)，1-52。
连结：
- 吴清在, T. Z.,施念恕, N. S.,朱静玉, C. Y.(2014)。台湾地区大学教授薪资待遇之合理性初探：大，中，小学教师之比较研究。台大管理论丛，24(2)，1-52。
连结： - 涂敏芬, M. F.(2012)。对抗制度的创新：策略行动者的能动性实践。台大管理论丛，22(2)，87-118。
连结： - 涂敏芬, M. F.,洪世章, S. C.(2016)。建构服务创新的制度工作。台大管理论丛，27(1)，129-154。
连结： - 许文宗, W. T,王俊如, C. J.(2013)。组织间模仿与关系专属性投资–绩效期望之干扰效果。中山管理评论，21(3)，661-688。
连结：
- 陈蕙芬(2019)。以物易悟：以柔韧设计化解机构阻力。组织与管理，12(2)，167-227。
- 陈蕙芬,张瑜倩(2021)。多元制度逻辑的共生之道－以甘乐文创为例。管理学报，38(4)，613-640。
- 潘丽馡,陈芬如,梁恩绮,任振辉,王淑娟(2021)。探讨医疗产业内部利害关系人对於企业社会责任之关注程度及关键决策因子－以高雄市某医学中心为例。辅仁管理评论，28(3)，63-87。
- 翁晶晶,易莉翔(2022)。制度逻辑之演化：从企业社会责任的发展探讨商业永续。中山管理评论，30(5)，809-856。
- (2023).Analyses of the operating performance of information service companies based onindicators of financial statements.Asia Pacific Management Review,28(4),410-419.
