兩岸直航影響外派人員離職傾向研究

胡昕昀; 王偉安; 范錚強

doi:10.6147/JHRM.2011.1202.02

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doi:DOI 号

来源数据

P25 - 48

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社会科学 > 法律学

DOI： 10.6147/JHRM

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两岸直航影响外派人员离职倾向研究

A Study of Cross-Strait Direct Flights Effect Expatriates Turnover Intention

胡昕昀(Hsin-Yun Hu) ；王伟安(Wei-An Wang) ；范铮强(Cheng-Kiang Farn)

人力资源管理学报； 12 卷 2 期 (2012 / 06 / 01) ， P25 - 48

繁体中文 DOI： 10.6147/JHRM.2011.1202.02

两岸直航；外派人员；离职倾向；外派距离；工作家庭冲突； cross-strait direct flights ； expatriates ； turnover intention ； expatriate remoteness ； work-family conflict

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摘要 │ 参考文献 (48) │ 被引用文献 (2) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

After an absence of sixty years, ”direct flights across the Taiwan Strait” commenced on July 4, 2008. Subsequently, it has changed from weekend chartered flights to daily chartered flights, and finally daily scheduled flights, and has been intensifying gradually. Thus, the remoteness between Taiwan and mainland China has been closing dramatically. This study takes this changing opportunity to look into whether changes in remoteness in expatriate assignments affects work-family conflict, and whether it in-turn result in a change in turnover intention. This study adopts Ahuja's turnover intention model, and supplemented with an ”expatriate remoteness” construct. In the proposed model, expatriates are divided into three types, namely, ”long-term expatriates with family in China,” ”long-term expatriates and family in Taiwan” and ”business travelers.” Taiwanese expatriates of various types were used as mail questionnaire samples in this study. A total of 145 convenient samples were collected. Results show that, as expected, ”expatriate remoteness” is positively associated with ”work-family conflict” while the association is moderated by ”expatriate type.” For ”long-term expatriate with family in China,” and ”long-term expatriate with family in Taiwan,” the association is positively but at different degree. In other words, direct flights shorten the distance and may effectively decrease work-family conflict. In addition, ”Organization commitment” is negatively associated with ”turnover intention,” while ”work exhaustion” is positive associated with ”turnover intention.”

参考文献 ( 48 ) 〈TOP〉

林东清、孙培真、徐景智(2000)。影响资讯系统使用者抗拒行为之原因：以计划行为理论为基础之整合研究。资讯管理研究，2(2)，1-26。
连结：
两岸经贸网，2009，「台商服务中心：设立目的」，2010 年 3 月 5 日，取自 http://www.seftb.org/mhypage.exe?HYPAGE=/service/service_item.asp&cid=1
Adams, G.,King, L.,King, D.(1996).Relationship of job and family involvement, family social support, and work-family conflict with job and life satisfaction.Journal of Applied Psychology,81,411-420.
Ahuja, M. K.,Chudoba, K.,Kacmar, C.,McKnight, D.,George, J.(2007).IT road warriors: Balancing work-family conflict, job autonomy, and work overload to mitigate turnover intentions.MIS Quarterly,31,1-17.
Bacharach, S. B.,Bamberger, P.,Conley, S.(1991).Work-home conflict among nurses and engineers: Mediating the impact of role stress on burnout and satisfaction at work.Journal of Organizational Behavior,12,39-53.

被引用文献 ( 2 ) 〈TOP〉

国际计量

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