DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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利社会动机、建言行为与LMX之关联性分析：探讨政治技巧的调节角色
刘娜婷(Na-Ting Liu) ； 蔡秉毅(Peng-Yi Chua) ； 陈淑贞(Shu-Chen Chen) ； 林育莹(Yu-Ying Lin)
人力资源管理学报 ； 16 卷 4 期 (2016 / 12 / 01) ， P1 - 25
繁体中文
DOI：
10.6147/JHRM.2016.1604.01
利社会动机 ； 政治技巧 ； 建言行为 ； 主管与部属交换关系 ； prosocial motivation ； political skill ； voice behavior ； LMX
- 吴宗佑、徐玮伶、郑伯埙(2002)。怒不可遏或忍气吞声？华人企业中主管威权领导行为与部属愤怒情绪反应的关系。本土心理学研究，18，3-49。
连结：
- 林钲棽、赖凤仪、黄绍庆、潘蕙韶、锺润富(2011)。组织公民行为与工作家庭冲突之关联分析：好士兵症候群？。管理学报，28，31-47。
连结： - 姜定宇、张菀真(2010)。华人差序式领导与部属效能。本土心理学研究，33，109-177。
连结： - 洪赞凯、曾钰雯(2012)。从印象管理观点探讨组织个体政治技巧与建言行为之关系。人力资源管理学报，12(2)，1-23。
连结： - 纪乃文、石蕙菱、郭智涵(2015)。建言或谏言？探讨员工正、负向心情与建言行为的关系：转换型与交易型领导的干扰效果。管理学报，32，43-68。
连结：
- (2023)。建言行为之统合分析研究。管理研究学报，23，33-73。
- (2024)。华人组织中的人际关系：回顾与展望。中华心理学刊，66(1)，153-193。
