障礙團體設立之按摩中心的充權效用評估：以台北市為例

王育瑜

doi:10.6171/ntuswr2004.09.03

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来源数据

P85 - 136

社会科学 > 社会学

DOI： 10.6171/ntuswr

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障碍团体设立之按摩中心的充权效用评估：以台北市为例

Organization-run Massage Centers for Visually Impaired Massage Workers: Are they Empowering?

王育瑜(Yu-Yu Nancy Wang)

台大社会工作学刊； 9 期 (2004 / 07 / 01) ， P85 - 136

繁体中文 DOI： 10.6171/ntuswr2004.09.03

障碍团体；按摩中心；充权；视障按摩师； Organization-run massage centers ； visually impaired massage workers ； empowerment

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摘要 │ 参考文献 (20) │ 被引用文献 (12) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

According to the Physically and Mentally Disabled Persons Protection Act, massage work as an occupation is reserved for visually impaired persons. However, illegal massage has seriously threatened the business of visually impaired massage workers. Since early 1990s, organizations for visually impaired persons have set up massage centers, and hired visually impaired massage workers. The purpose of this study is to explore whether these massage centers effectively tackle the occupational predicament of visually impaired massage workers, and how visually impaired workers experience and look at this new type of working environment and relationship.
This study adopts qualitative research approach in exploring the experience of ten massage centers in Taipei City. Individual In-depth interviews have been carried out with the managers and group interviews have been completed with visually impaired massage workers. An underlying purpose for interviewing visually impaired massage workers is to give them a chance to speak for themselves and to evaluate if these massage centers are empowering.
The main finding of this study is: Although massage workers feel their quality of life and dignity has improved, there are 7 models of management among these centers and they reveal varied experiences of massage workers. Simply put, those centers that perform well financially receive the least satisfaction from their massage workers. The manager being massage worker as well, the transparency of the finance, the participation of massage workers in management, and basic salary guarantee are key factors of satisfaction. The results of this study are analyzed in dialogue with Cox & Parson's ten empowerment principles and strategies in practice work.

参考文献 ( 20 ) 〈TOP〉

Barnes, C(2003).What a difference a decade makes: reflections on doing 'emancipatory' disability research.Disability and Society,18(1),3-17.
Brown, S. C.,Albrecht, G. L.,Seelman, K. D.,Bury, M. (eds.)(2001).Handbook of Disability Studies.Thousand Oaks:Sage.
Cox, E. O.,Parsons, R. J.(1994).Empowerment-oriented Social Work Practice with the Elderly.Pacific Grove:Brooks/Cole Publishing Company.
Friedmann, J.(1992).Empowerment: The Politics of Alternative Development.Cambridge:Blackwell.
Gutierrez, L. M.,Parsons, R. J.,Cox, E. O.(1998).Empowerment in Social Work Practice: A Sourcebook.Pacific Grove:Brooks/Cole Publishing Company.

被引用文献 ( 12 ) 〈TOP〉

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