DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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检视知觉屈就与工作敬业及创新行为之关系：促进焦点特质之调节效果
梁欣光(Shin-Guang Liang) ； 赖玺方(Hsi-Fang Lai) ； 卢建中(Chien-Chung Lu) ； 陈柏勳(Po-Hsun Chen)
管理学报 ； 38 卷 1 期 (2021 / 03 / 01) ， P125 - 145
繁体中文;英文
DOI：
10.6504/JMBR.202103_38(1).0006
知觉屈就 ； 促进焦点特质 ； 工作敬业 ； 创新行为 ； 中介式调节效果 ； perceived overqualification ； promotion focus ； work engagement ； innovative behavior ； mediated moderation effect
- 李俊贤, C. H.,许惠媚, H. M.,黄芳铭, F. M.(2013)。知觉屈就（高才低就、才非所用）与转职行为之研究。人力资源管理学报，13(2)，45-72。
连结：
- 纪乃文, N. W.,李学佳, H. C.(2018)。员工为何建言？探讨员工利社会动机与印象管理动机对建言行为的影响：求成型焦点、情感性组织承诺与公民行为压力的调节效果。管理学报，35(1)，1-25。
连结： - 张珈进, C. C.,费吴琛, W. C.,蓝烈廷, L. T.(2016)。同时多工适配、敬业贡献与工作绩效之研究：个人环境适配观点。管理学报，33(3)，419-441。
连结： - 蔡启通, C. T.(2011)。转型领导、学习式目标导向、表现式目标导向、与员工角色行为之关系。管理学报，28(5)，493-520。
连结： - Aiken, L. S.,West, S. G.(1991).Multiple regression: Testing and interpreting interactions.Thousand Oaks, CA:Sage.
