DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
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例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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员工为何建言？探讨员工利社会动机与印象管理动机对建言行为的影响：求成型焦点、情感性组织承诺与公民行为压力的干扰效果
纪乃文(Nai-Wen Chi) ； 李学佳(Hsueh-Chia Lee)
管理学报 ； 35 卷 1 期 (2018 / 03 / 01) ， P1 - 25
繁体中文;英文
DOI：
10.6504/JMBR.201803_35(1).0001
建言动机 ； 建言行为 ； 求成型焦点 ； 情感性组织承諾 ； 公民行为压力 ； voice motives ； voice behaviors ； promotion focus ； affective organizational commitment ； citizenship pressure
- 林钲棽, C. C.(2007)。跨层次观点下印象管理动机与主管导向之组织公民行为的关系：社会互动与组织政治气候的调节角色。管理学报，24(1)，93-111。
连结：
- 纪乃文, N. W.,石蕙菱, H. L.,郭智涵, J.(2015)。建言或谏言？探讨员工正、负向心情与建言行为的关系：转换型与交易型領导的干扰效果。管理学报，32(1)，43-68。
连结： - 彭台光, T. K.,高月慈, Y. T.,林钲棽, C. C.(2006)。管理研究中的共同方法变異：问题本质、影响、测试和补救。管理学报，23(1)，77-98。
连结： - Aiken, L. S.,West, S. G.(1991).Multiple regression: Testing and interpreting interactions.Newbury Park, CA:Sage.
- Allen, N. J.,Meyer, J. P.(1990).The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization.Journal of Occupational and Organizational Psychology,63(1),1-18.
- 高炳仁,Scott G. Dacko(2019).Service Sweethearting Value Construction and Destruction Processes.管理学报,36(3),225-244.
- 许言诚,许子渊,林东荣,江秉荣(2022)。以结构方程式探讨体育班学生建言动机与建言行为及学生承诺之关系。管理实务与理论研究，16(1)，121-135。
- 赖玺方,卢建中,陈柏勳,梁欣光(2021)。检视知觉屈就与工作敬业及创新行为之关系：促进焦点特质之调节效果。管理学报，38(1)，125-145。
- 刘胤含,胡亚平,邱绍群(2023)。疫情期间混合任务环境对员工绩效影响之研究。管理资讯计算，12(2)，103-118。
