DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
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便利商店员工的工作价值观、成就动机对工作承诺之影响－工作投入的中介效果
李柏圣 , 硕士 导师：张同庙
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工作价值观 ； 成就动机 ； 工作投入 ； 工作承诺 ； work values ； achievement motivation ； work engagement ； work commitment
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摘要
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并列摘要
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参考文献
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- 余安邦、杨国枢（1987）。社会取向成就动机与个我取向成就动机：概念分析与实徵研究。中央研究院民族学研究所集刊，64，51-98。
连结：
- 洪瑞斌、刘兆明（2003）。工作价值观研究之回顾与前瞻。应用心理研究，19，211-250。
连结： - 许顺旺、王宝惜、黄韶颜、罗明庚、梁郁（2019）。员工之工作投入重要吗？组织气候调节工作投入、工作满意度与组织承诺关系之研究。全球科技管理与教育期刊，8（3），38-69。
连结： - 郭生玉（1987）。教师工作压力与工作心厌关系之研究。教育心理学报，22，131-146。
连结： - 陈春希、高瑞新（2010）。工作压力与工作适应：探讨不同工作特性基层警察人员组织承诺的调节效果。人力资源管理学报，10（4），1-31。
连结：
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