運用網路程序分析法探討甄選管理師與工程師之關鍵人格特質－以C國營事業為例

Discuss the Key Personality Trait of Selecting the Administrator and the Engineer Using ANP-Take C Government-Owned Enterprise as an Example

10.6147/JHRM.2011.1204.03

胡宜中(Yi-Chung Hu)；王仁宏(Jen-Hung Wang)；易慧珍(Hui-Chen Yi)

人格特質 ； 網路程序分析法 ； personality trait ； analytic network process (ANP)

人力資源管理學報

12卷4期（2012 / 12 / 01）

53 - 79

繁體中文

企業營運深受人力資源所影響，因此，企業如何有效地甄選，則為相當重要之使命。過去研究提及人格特質理論時，大都以五大人格特質理論為主，據此，本研究便以五大人格特質理論之構面與準則作為雛型架構之主要參考依據，並透過具有實務經驗與專業知識之專家，進行訪談，進而建構正式衡量架構。此外，本研究因考量構面間與準則間存在著相依性，因此，透過網路程序分析法（Analytic Network Process, ANP）探討甄選管理師與工程師時之關鍵構面與關鍵準則。實證結果顯示，C國營事業甄選管理師與工程師時，皆重視「嚴謹性」、「親和性」與「開放性」，亦皆較不重視「外向性」與「神經質」，其中，甄選管理師首重「嚴謹性」，而甄選工程師首重「親和性」。

Business operation is deeply influenced by human resources; consequently, how to select effectively for business is the most important mission. When the past researches mentioned personality trait theory, they mainly focused on Big-Five. Therefore, this study takes the aspects and the criteria of Big-Five as the major reference for the preliminary framework, and interviews the experts who have practical experience and professional knowledge to construct the final framework. In addition, there are dependences among the aspects and the criteria; hence, the authors take Analytic Network Process (ANP) to get the key aspects and the key criteria. The results reveal that when C government-owned enterprise selects the administrator and the engineer, it takes account of conscientiousness, agreeableness, and openness, and does not give weight to extraversion and neuroticism; especially, conscientiousness is the most important personality trait for the administrator and agreeableness for the engineer.

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