DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
书目导出
E-mail 给朋友
打印书目
问题回报
全文下载
The Dual Influences of Work Stressors and Leisure on Work Outcomes
陸洛(Luo Lu) ； 蔡贵丞(Kuei-Cheng Tsai) ； 吴欣蓓(Hsin-Pei Wu)
运动与游憩研究 ； 4 卷 2 期 (2009 / 12 / 01) ， P151 - 165
繁体中文
DOI：
10.29423/JSRR.200912_4(2).0011
工作压力 ； 休闲满意度 ； 工作满意度 ； 工作绩效 ； 缺勤率 ； Work Stressors ； Leisure Satisfaction ； Job Satisfaction ； Work Performance ； Absenteeism
- 邱思慈、陈聪廉(2005)。台南县瑜伽运动参与者的休闲满意度、工作满意度与生活满意度之研究。运动休闲管理学报，2，37-47。
连结：
- 陈俐链、陈敦礼(2004)。大专院校教师之工作满意、休闲动机与背景变项以及科系主任之领导行为对教师休闲参与之影响研究。弘光学报，43，191-209。
连结： - Beard, J. G.,Ragheb, M. G.(1980).Measuring leisure satisfaction.Journal of Leisure Research,12,20-33.
- Cammann, C.,Fichsnan, M.,Jenkins, D.,Klesh, J.(1979).The Michigan Organizational Assessment Questionnaire.MI.:University of Michigan Ann Arbor.
- Chang, K. C.,Lu, L.(2007).Characteristics of organizational culture, stressors and well-being: The case of Taiwanese organizations.Journal of Managerial Psychology,22,549-568.
- 陈宝民(2022)。区公所公务人员工作负荷、关系型心理契约与离职倾向关系之研究。中国行政评论，28(3)，54-76。
- 陈建和,许雅晴(2018)。电话客服人员工作压力、休闲因应、休闲参与与生活品质之研究。观光旅游研究学刊，13(1)，51-72。
- 陈彦君、王品洋(2015)。压力调适模式的观点：检验休闲参与对於个人福祉的影响。工作与休闲学刊，4(2)，119-128。
- 陈璎璎、李城忠、何建德(2018)。参与企业内部休闲活动与工作满意度、幸福感关系之研究。运动与健康研究，7(1)，19-35。
- 黄凡瑜,林弘昌,黄凡瑜,林弘昌(2022)。公立就业服务机构就业服务员的人格特质与工作压力对工作绩效之影响。科技与人力教育季刊，8(4)，22-46。
