DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
书目导出
E-mail 给朋友
打印书目
问题回报
全文下载
中华电信民营後人力资源管理制度知觉、工作满足、角色认知冲突和组织承諾之研究
黄良志(Liang-Chih Huang) ； 苏国桢(Kuo-Jen Su) ； 徐正屏(Cheng-Ping Hsu) ； 林昭秀(Chao-Shiu Lin)
人力资源管理学报 ； 4 卷 3 期 (2004 / 09 / 01) ， P29 - 54
繁体中文
DOI：
10.6147/JHRM.2004.0403.02
工作满足 ； 组织承諾 ； 人力资源管理制度知觉 ； 角色认知冲突 ； Job satisfaction ； Organizational commitment ； Perception of human resource management system ； Role cognitive conflict
- Adams, J. S.,L. Berkowitz （Ed.）(1965).Advances in experimental social psychology.New York:Academic Press.
- Alderfer, C. P.(1972).Existence relatedness and growth need in organizational setting.New York:The Free Press.
- Allen, G. D.,Shore, L. M.,Griffeth, R.W.(2003).The role of perceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process.Journal of Management,29(1),99.
- Baron, R. M.,Kenny, D. A.(1986).The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic and statistical considerations.Journal of Personality and Social Psychology,51,1173-1182.
- Bettencourt, L. A.,Brown, S. W.(2003).Role stressors and customer-oriented boundary-spanning behaviors in service organizations.Academy of Marketing Science Journal,31(4),394.
- Wang, Ming-Kuen,Hwang, Kevin P.(2012).The Impact of Employee Perceptions of Human Resource Management Systems on Job Satisfaction and Organizational Commitment during Privatization the Transformations of Privatization: An Empirical Study of Telecommunications Corporations in Taiwan.Asia Pacific Management Review,17(3),321-342.
- 陈秀玉、陈永龙、许顺旺、张姮燕(2014)。国际观光旅馆组织创新、员工工作满足与服务品质之相关研究－以人力资源管理系统为干扰变项。商管科技季刊，15(4)，545-575。
- 黄識铭、余泰魁(2005)。供应商销售人员工作满意量表之建构。人力资源管理学报，5(3)，49-74。
- 劉佳昆、邱冠斌(2007)。我国公营事业民营化过程之研究—以中华电信为例。中华行政学报，4，119-132。
- 谢明伦,丁学勤(2012)。教师对主管的满意度、信任与承诺之间的关系：各种理论模式之比较。教育研究与发展期刊，8(4)，175-204。
