企業文化形成機制：從認知基模到共享價值觀的形成

林家五; 彭玉樹; 熊欣華; 林裘緒

doi:10.6147/JHRM.2004.0403.05

山西大学，您好！

感谢采购，人社期刊库｜人社论文库，期间：2024/01/01~2024/12/31

感谢试用，科学期刊库｜科学论文库，期间：2024/10/20~2025/01/20

浏览高级检索

关闭
检索检索高级检索出版物检索
浏览期刊主题浏览核心期刊浏览期刊拼音浏览

关闭

查询符号(半角)	查询符号意义说明
空格	表示为「AND」两个查询词之交集
双引号 ( " " )	片语以双引号标示开始及结束，而且只寻找出现顺序相同的字词，例： " image process "
?	表示一个字母切截，输入两个?表两个字母，依此类推，例：输入「Appl?」，查得结果应为appl e , appl y … ( 常用于英文字查询 )
*	表示不限字母切截，由0~n. 例：输入「appl*」，查得结果应为appl e , appl es , appl y , appl ied , appl ication … ( 常用于英文字查询 )
AND、OR、NOT	布尔逻辑组合关键字，用来扩大或缩小查询范围的技巧。 (1) AND ：缩小查询范围 (2) OR ：扩大查询范围(3) NOT：排除不相关的范围

DOI 是数位物件识别码（ D igital O bject I dentifier ）的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。

使用DOI作为永久连结

每个DOI号前面加上「 http://dx.doi.org/ 」便成为永久网址。
如以DOI号为 10.5297/ser.1201.002 的文献为例，此文献的永久连结便是： http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002 。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。

引用含有DOI的文献

有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考（）。

ACI:

数据来源：Academic Citation Index，简称ACI

台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。

五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。

公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）

例如：A期刊2017年之五年影响指数

(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)

什么是预刊文章？

为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上「 http://dx.doi.org/ 」连结到文献目前最新版本。

如何引用预刊文章？

请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。

引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：

作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。

doi:DOI 号

来源数据

P91 - 115

社会科学 > 心理学
社会科学 > 社会学
社会科学 > 经济学
社会科学 > 管理学
社会科学 > 法律学

DOI： 10.6147/JHRM

书目管理工具

相关连结

问题回报

全文下载

企业文化形成机制：从认知基模到共享价值观的形成

The Organizational Culture Formation Process: From Cognition Schema to Shared Values

林家五(Chia-Wu Lin) ；彭玉树(Yu-Shu Peng) ；熊欣华(Hsin-Hua Hsiung) ；林裘绪(Chiou-Shiu Lin)

人力资源管理学报； 4 卷 3 期 (2004 / 09 / 01) ， P91 - 115

繁体中文 DOI： 10.6147/JHRM.2004.0403.05

组织文化；认知基模；质化研究；量化研究； organizational culture ； cognition schema ； qualitative and quantitative research

0 个人觉得这篇文章赞

摘要 │ 参考文献 (81) │ 被引用文献 (4) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

Organizational culture is one of the most important issues on management and organizational behavior in the past decade. In these researches, one of them treats the organizational culture as an antecedent variable or contextual factor for organizational performance. Another of the study explores how the organizational culture being shaped, what is the critical mechanism of organizational culture formation. Therefore, this study adapt the individual cognition as one main concept, and try to declare the influence of the cognition schema of organizational culture formation.
This is one single case research, which proceed with two studies and multiple levels of analysis. We use qualitative research in study one to find out what are vice CEO vision and the espoused value, and held five group interviews to collect the croup schemas and values. Finally we use the result in study two.
In the result, we find out there are four categories of schema: self-related schemas, organization image schemas, work related schemas, and the environmental schemas. Beside, there are another interesting findings, different hierarchy of this company has different content of schemas, different organizational values, and the arguments were also verified by study two. In the following statistical analysis, we cross exam the influence of the values from cognition schemas. And all the findings have being supported.
Basically, if managers have very different schema from subordinates, then they would have totally different perception and understanding about the job, company and environment. This will lead to negative consequences, which the espoused values from management would not penetrate very deep. In another words, managers should aware of the different schema between each level. Or they were forced to face the different organizational values, and also probably the negative morale, commitment and the performance.

参考文献 ( 81 ) 〈TOP〉

Alvesson, M.,Lindkvist, L.(1993).Transaction cost, clan and corporate culture.Journal of Management Studies,30(3),427-452.
Argyris, C.(1990).Overcoming organizational defenses: Facilitating organizational learning.Boston:Allyn and Bacon.
Atkison, P.(1990).Gaining culture change: The key to successful total quality management.Bedford:IFS.
Barnett, G. A. （Eds.）,G. M. Goldhaber(1988).Handbook of organizational communication.Norwood, NJ:Ablex.
Calori, R.,Sarnin, P.(1991).Corporate culture and economic performance: A French study.Organization Studies,12(1),49-74.

被引用文献 ( 4 ) 〈TOP〉

孙国宁、洪顺庆(2009)。品牌故事：台湾企业自创国际品牌之发展。行销科学学报，5(2)，129-160。
杨智雄(2010)。基模理论分析学校层级政策执行问题。学校行政，66，169-187。
庄东磷、倪炎元(2017)。以质性研究观点探讨两岸大学生购买工艺类文创商品之认知基模变化。国际数位媒体设计学刊，9(2)，10-22。
(2017)。社福型非营利组织型塑理想性组织文化之探讨－从支持型和创新型的角度观察。社区发展季刊，158，298-315。

国际计量

〈TOP〉

E-mail ：

文章公开取用时，将寄通知信至您填写的信箱地址