DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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上司信任部属的前因及对领导行为之影响：上司信任倾向的调节角色
陈嵩(Song Chen) ； 林伶瑾(Lin-Chin Lin) ； 杨素卿(Su-Qing Yang)
人力资源管理学报 ； 18 卷 1 期 (2018 / 06 / 01) ， P85 - 127
繁体中文
DOI：
10.6147/JHRM.201806_18(1).0004
员工归类模式 ； 信任倾向 ； 认知型信任 ； 情感型信任 ； 家长式领导 ； subordinate categorization model ； trust propensity ； cognition-based trust ； affect-based trust ； paternalistic leadership
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连结：
- 周婉茹、周丽芳、郑伯埙、任金刚(2010)。专权与尚严之辨：再探威权领导的内涵与恩威并济的效果。本土心理学研究，34，223-284。
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连结： - 周丽芳(2002)。华人组织中的关系与社会网络。本土心理学研究，18，175-227。
连结： - 林姿葶、郑伯埙(2012)。华人领导者的嘘寒问暖与提携教育：仁慈领导的双构面模式。本土心理学研究，37，253-302。
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- 戴恺歆(2021)。疫情时代教师信任对学生恒毅力影响之研究。学校行政，135，264-279。
- 费吴琛,周婉茹,李啓文,李庭阁(2023)。部属啊！您有做自己的机会吗？尚严、专权双元领导与部属任务绩效之关联性：以情绪调节策略揭开潘朵拉的盒子。组织与管理，16(2)，69-130。
- 黄靖文,张韶兰(2021)。家长式领导与伦理气候如何促进公民行为：跨层次分析观点。中原企管评论，19(1)，47-66。
- 刘乙仪(2022)。台湾幼儿园园长领导研究成果与发展径路之探讨－以学位论文为例。台北海洋科技大学学报，13(2)，69-101。
- (2024)。华人组织中的人际关系：回顾与展望。中华心理学刊，66(1)，153-193。
