DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
书目导出
E-mail 给朋友
打印书目
问题回报
全文下载
挥之不去：以反刍思考认知的观点连结不当督导与部属长期负向情感状态
梁欣光(Shin-Guang Liang) ； 陈彦君(Yen-Chun Chen)
人力资源管理学报 ； 18 卷 1 期 (2018 / 06 / 01) ， P35 - 56
繁体中文
DOI：
10.6147/JHRM.201806_18(1).0002
不当督导 ； 核心自我评价特质 ； 反刍思考认知 ； 长期负向情感状态 ； abusive supervision ； core self-evaluations traits ； cognitive rumination ； long-term negative affective states
- 吴宗佑(2008)。由不当督导到情绪耗竭：部属正义知觉与情绪劳动的中介效果。中华心理学刊，50，201-221。
连结：
- 纪乃文、石蕙菱、郭智涵(2015)。建言或谏言？探讨员工正、负向心情与建言行为的关系：转换型与交易型领导的干扰效果。管理学报，32，43-68。
连结： - 胡昌亚、郑莹妮(2014)。不当督导研究回顾与前瞻。中华心理学刊，56，191-214。
连结： - 郭建志、蔡育菁(2012)。组织挫折与职场退缩：主管不当督导与工作内外控之研究。中华心理学刊，54，293-313。
连结： - 郭嘉博、余明助、林豪杰、王议贤(2015)。影响部属知觉不当督导的原因：心理契约违背观点。人力资源管理学报，15(2)，25-45。
连结：
