DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
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ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
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例如：A期刊2017年之五年影响指数
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Organizational Loyalty: Indigenous Construct and Its Measurement
姜定宇(Ding-Yu Jiang) ； 郑伯埙(Bor-Shiuan Cheng) ； 任金刚(King-Kong Jen) ； 黄政玮(Cheng-Wei Huang)
本土心理学研究 ； 19 期 (2003 / 06 / 01) ， P273 - 337
繁体中文
组织忠诚 ； 组织承诺 ； Chinese organizational loyalty ； organizational commitment
- 樊景立 Farh, Jiing-Lih, 郑伯埙 Cheng, Bor-Shiuan(2000).Management and Organizations in the Chinese Context.London:Macmillan Press.
连结：
- 郑伯埙 Cheng, Bor-Shiuan、 周丽芳 Chou, Li-Fang、 樊景立 Farh, Jiing-Lih(2000)。家长式领导：三元模式的建构与测量 A Triad Model of Paternalistic Leadership: Constructs and Measurement。本土心理学研究 Indigenous Psychological Research in Chinese Societies，14
连结： - 郑伯埙 Cheng, Bor-Shiuan、 姜定宇 Jiang, Ding-Yu(2000)。华人组织中的主管忠诚：主位与客位概念对员工效能的效果 Supervisory Loyalty in Chinese Business Enterprises: The Relative Effects of Emic and Imposed-etic Constructs on Employee Effectiveness。本土心理学研究 Indigenous Psychological Research in Chinese Societies，14
连结： - Becker, H. S.(1960).Notes on the Concept of Commitment.American Journal of Sociology,66
- Becker, T. E., Billings, R. S., Eveleth, D. M., Gilbert, N. L.(1996).Foci and Bases of Employee Commitment: Implications for Job Performance.The Academy of Management Journal,39(2)
- Chen, Jui-Lung(2014).Effect of Knowledge Management and Job Satisfaction on Organizational Loyalty of the Hospital Administrative Staffs.International Journal of Information and Management Sciences,25(1),17-33.
- 陈汉轩、郭依洁、许顺旺(2010)。国际观光旅馆餐饮部门员工对内部服务品质、工作满意度与员工忠诚度之相关研究—以组织文化为干扰变项。餐旅暨家政学刊，7(1)，25-53。
- 陈玫良、李隆盛(2011)。国中自然与生活科技教师课程领导、组织承诺和教学效能关系之研究。科学教育学刊，19(5)，409-434。
- 高鳯霞,李怡盈(2023)。长照机构人员住民支持与留任意愿：组织忠诚与工作敬业之中介效果。中华心理卫生学刊，36(2)，157-183。
- 洪久贤、林咨攸、王瑶芬(2008)。国际观光旅游馆餐饮部员工组织承诺、职涯满意、工作价值观、适配度之因果关系研究。观光休闲学报，14(3)，277-300。
