DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
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消费者情绪勒索知觉与购买意愿关联之研究－以自尊为干扰变数探讨
刘仲矩(Chung-Chu Liu) ； 庄心宜(Sin-Yi Jhuang)
行销评论 ； 13 卷 2 期 (2016 / 06 / 01) ， P185 - 215
繁体中文
情绪勒索 ； 购买意愿 ； 自尊 ； 服饰业 ； emotional blackmail ； purchase intention ； self-esteem ； clothing industry
- Lee, C. J.,Wu, C. S.,Wang, W. C.(2012).The effects of sport involvement, sponsor awareness and brand image on purchase intention to sponsors' products.Journal of Sport and Recreation Management,9(2),36-51.
连结：
- 刘仲矩(2012)。顾客知觉员工服务破坏行为之研究：情绪勒索观点。美容科技学刊，9(2)，5-23。
连结： - Amatulli, C.,Guido, G.(2011).Determinants of purchasing intention for fashion luxury goods in the Italian market: A laddering approach.Journal of Fashion Marketing and Management: An International Journal,15(1),123-136.
- Anderson, E. W.,Fornell, C.,Lehmann, D. R.(1994).Customer satisfaction, market share, and profitability: Findings from Sweden.Journal of Marketing,58(3),53-66.
- Avey, J. B.,Palanski, M. E.,Walumbwa, F. O.(2011).When leadership goes unnoticed: The moderating role of follower self-esteem on the relationship between ethical leadership and follower behavior.Journal of Business Ethic,98(4),573-582.
- 黄瑞杰,陈燕谕,陈玉芬,胡昌亚(2023)。职场情绪勒索量表之发展与验证。人力资源管理学报，23(1)，1-26。
- 叶思妤,陈品洁,刑志彬,王毓君,王芊文(2022)。情绪勒索人际互动特质量表之建构。谘商心理与复健谘商学报，37，27-44。
- (2018)。情绪勒索知觉、工作投入与工作压力关联性之研究-以工读生为例。中华管理评论，21(2)，51-75。
- (2020)。职场情绪勒索之统合分析研究。教育与心理研究，43(3)，99-128。
