DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
书目导出
E-mail 给朋友
打印书目
问题回报
全文下载
李庭阁(Tingko Lee) ； 严国晋(Kuo-Ching Yen) ； 费吴琛(Wu-Chen Fei) ； 蔡佩容(Pei-Jung Tsai)
人力资源管理学报 ； 21 卷 2 期 (2021 / 12 / 01) ， P75 - 99
繁体中文
DOI：
10.6147/JHRM.202112_21(2).0004
家长式领导 ； 情绪调节策略 ； 深层演出 ； 表层演出 ； 建言行为 ； paternalistic leadership ； emotion regulation strategy ； deep acting ； surface acting ； voice behavior
- Cheng, B.-S.,Shieh, P. Y.,Chou, L. F.(2002).The principal’s leadership, leader-member exchange quality, and the teacher’s extra-role behavior: The effects of transformational and paternalistic leadership.Indigenous Psychological Research in Chinese Societies,17,105-161.
连结：
- Chou, W.-J.,Cheng, B.-S.(2014).Opening the black box: A two-dimensional model of authoritarian leadership and task performance.Chinese Journal of Psychology,56,397-414.
连结： - Chou, W.-J.,Cheng, B.-S.(2014).Opening the black box: A two-dimensional model of authoritarian leadership and task performance.Chinese Journal of Psychology,56,397-414.
连结： - 王安智(2014)。德行领导：本土概念或普同现象？。中华心理学刊，56，149-164。
连结： - 吴宗佑(2013)。主管与部属互动中情绪劳动：回顾、厘清、及前瞻。人力资源管理学报，13(3)，57-105。
连结：
- 陈孔麒,张淑卿,倪雅婷,林钰祺(2023)。主管威权领导与员工含蓄性建言关系之研究：主管意图归因与亲信关系的调节效果。管理资讯计算，12(1)，49-63。
- 费吴琛,周婉茹,李啓文,李庭阁(2023)。部属啊！您有做自己的机会吗？尚严、专权双元领导与部属任务绩效之关联性：以情绪调节策略揭开潘朵拉的盒子。组织与管理，16(2)，69-130。
- 苏佩瑾,冯兆康,彭彦群,张振杰(2023)。家长式领导对病人安全态度的影响－个人与上司适配为调节效果。管理实务与理论研究，17(2)，29-40。
- 严国晋,李庭阁,余宗宪(2023)。新进菜鸟工作不适配与离职倾向之关联性：组织挫折之中介角色与威权领导之调节角色。管理学报，40(1)，1-29。
