DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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吴美连(Melien Wu) ； 张振杰(Chen-Chieh Chang) ； 王秀菁(Shiou-Jing Wang)
人力资源管理学报 ； 17 卷 2 期 (2017 / 06 / 01) ， P1 - 25
繁体中文
DOI：
10.6147/JHRM.2017.1702.01
职场霸凌 ； 幸福感 ； 社会资本 ； 心理资本 ； workplace bullying ； well-being ； social capital ； psychological capital
- 吴宗佑、郑伯埙(2006)。难应付客户频次、知觉服务训练效用两者及情绪劳动与情绪耗竭之关系—『资源保存理论』的观点。管理学报，23，581-599。
连结：
- 周惠文、张秀华、李哲毅(2012)。IT 员工工作家庭冲突之探讨：社会支持的调节效果。人力资源管理学报，12(2)，67-89。
连结： - 林子铭、萧裕中、黄于玲(2013)。台湾外派中国女性主管的心理资本与社会资本。中山管理评论，21，625-660。
连结： - 林惠彦、陆洛、吴佩瑀、吴婉瑜(2012)。快乐的员工更有生产力吗？组织支持与工作态度之双重影响。中华心理学刊，54，451-469。
连结： - 林钲棽、赖凤仪、黄绍庆、潘蕙韶、锺润富(2011)。组织公民行为与工作家庭冲突之关联分析：好士兵症候群？。管理学报，28，31-47。
连结：
- 陈殷哲,许秀莉,朱惠琼(2022)。心理资本之行为与组织层面统合分析研究。管理研究学报，22，1-46。
- 黄瑞杰,程孝盈,陈燕谕,胡昌亚,田锦宏(2023)。正向心理资本量表性别测量恒等性之分析。中山管理评论，31(2)，359-390。
- 苏威闻,谢孟纹,郑瀛川,高国扬,徐皓馨,王豫萱(2020)。探讨指导他人对工作倦怠之影响：检验心理资本的中介效果及正念特质的调节效果。人力资源管理学报，20(2)，33-61。
- 郑瀛川,宋承岷(2021)。台湾心理资本研究之回顾与前瞻。台湾谘商心理学报，9(1)，1-30。
- (2018)。大学职员职场霸凌知觉与心理健康关系之研究－兼论情绪耗竭之中介效果与因应策略之调节效果。教育学报，46(2)，109-129。
