DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
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ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
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五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
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例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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Differential Leadership in the Chinese Context: Its Nature and Influence Process
姜定宇(Ding-Yu Jiang) ； 郑伯埙(Bor-Shiuan Cheng)
本土心理学研究 ； 42 期 (2014 / 12 / 01) ， P285 - 357
繁体中文
DOI：
10.6254/2014.42.285
自己人与外人部属 ； 员工归类模式 ； 差序式领导 ； 团队效能 ； 领导者成员交换 ； differential leadership ； employee categorization model ； leader-member exchange ； and Chinese organizations
- 吴宗佑(2008)。主管威权领导与部属的工作满意度与组织承诺：信任的中介历程与情绪智力的调节效果。本土心理学研究，30，3-63。
连结：
- 姜定宇(2009)。华人企业主管知觉部属效忠。中华心理学刊，51(1)，27-45。
连结： - 姜定宇、丁捷、林伶瑾(2012)。家长式领导与部属效能：信任主管与不信任主管的中介效果。中华心理学刊，54(3)，269-291。
连结： - 姜定宇、张菀真(2010)。华人差序式领导与部属效能。本土心理学研究，33，109-177。
连结： - 姜定宇、郑伯埙、任金刚、黄政玮(2003)。组织忠诚：本土建构与测量。本土心理学研究，19，273-337。
连结：
- 葛玉璇、姜定宇(2018)。因人而异的知识分享：对自己人偏私的调节效果。人力资源管理学报，18(2)，1-30。
- 姜定宇,林佳桦(2019)。华人角色关系的情绪表达规则回顾与前瞻。本土心理学研究，51，169-228。
- 廖婉颖,黄琼亿,林姿葶(2022)。周而不比抑或比而不周？团队差序式领导、团队交融记忆系统与团队绩效：团队内自己人角色的调节效果。组织与管理，15(1)，47-91。
- 孙晓真,姜定宇(2021)。差序式领导与团体效能：三元模式的验证。应用心理研究，75，87-154。
- 汪美伶、李俊贤(2017)。急性子主管不好吗？主管时间紧迫性格对不当督导之影响。人力资源管理学报，17(1)，35-58。
