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查询符号(半角) 查询符号意义说明
空格 表示为「AND」两个查询词之交集
双引号 ( " " ) 片语以双引号标示开始及结束,而且只寻找出现顺序相同的字词,例 : " image process "
? 表示一个字母切截,输入两个?表两个字母,依此类推,例:输入「Appl?」,查得结果应为appl e , appl y … ( 常用于英文字查询 )
* 表示不限字母切截,由0~n. 例:输入「appl*」,查得结果应为appl e , appl es , appl y , appl ied , appl ication … ( 常用于英文字查询 )
AND、OR、NOT

布尔逻辑组合关键字,用来扩大或缩小查询范围的技巧。
(1) AND :缩小查询范围
(2) OR :扩大查询范围(3) NOT:排除不相关的范围

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DOI 是数位物件识别码 ( D igital O bject I dentifier ) 的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。

使用DOI作为永久连结

每个DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 便成为永久网址。
如以DOI号为 10.5297/ser.1201.002 的文献为例,此文献的永久连结便是: http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。

引用含有DOI的文献

有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。

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ACI:

数据来源:Academic Citation Index,简称ACI

台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。

五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。

公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)

例如:A期刊2017年之五年影响指数

(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)

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什么是预刊文章?

为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。

如何引用预刊文章?

请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。

引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):

作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。

doi:DOI 号

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摘要 〈TOP〉
并列摘要 〈TOP〉
参考文献 ( 35 ) 〈TOP〉
  1. Hwang, Pin-chyuan(2003).The Impacts of Customer-Contact Employees` Relationships with Their Supervisors and Co-workers on Their Empowerment and Service Work Outcomes: A View of Social Exchange.Management Review,22(4),57-80.
    连结:
  2. Avolio, B.,Yammarino, F.J.,Bass, B.M.(1991).Identifying Common Methods Variance with Data Collected from a Single Source: An Unresolved Sticky Issue.Journal of Management,17(3),571-587.
  3. Baltes. B.B.,Bauer, CC.,Bajdo, L.M.,Parker, CR(2002).The Use of Multitrait-Multimethod Data for Detecting Nonlinear Relationships: The Cause of Psychological Climate and Job Satisfaction.Journal of Business and Psychology,17(1),3-17.
  4. Birnbaum, P.H.,Farh, J.L.,Wong, GY.Y.(1986).The Job Characteristics Model in Hong Kong.Journal of Applied Psychology,71,598-605.
  5. Blau, G,(1999).Early-Career Job Factors Influencing the Professional Commitment of Medical Technology.Academy of Management Journal,42,674-686.
被引用文献 ( 5 ) 〈TOP〉
  1. 张琬婷(2016)。探讨癌症病人就医经验、信任医师与更换医师意向之关系。国立台湾大学健康政策与管理研究所学位论文。2016。1-157。 
  2. 林子尧(Tzu-Yao Lin);张伟雄(Wei-Hsiung Chang);吴连赏(Lien-Shang Wu)(2022)。国际观光旅馆职场友谊与工作表现关系之探讨-以卓越能力商数为中介变项。运动休闲管理学报。19(2)。82-102。 
  3. Yu-Jung Lin(林妤容);Xian Li(李贤);Chun-Yang Lee(李均扬);Wen-Chi Wu(吴文琪);Hao-Jan Yang(杨浩然);Yi-Chen Chiang(江宜珍)(2022)。Interaction Effects between Social Network Indicators (In/Out-Degree Centrality) and Humor Expression in the Adolescent Experience of Being Bullied。中华心理卫生学刊。35(4)。347-379。 
  4. 陈奕智(2016)。医疗科技化服务创新对健康产业照护服务绩效的影响之研究。长荣大学经营管理研究所学位论文。2016。1-78。
  5. 谢学泰(2016)。面试资讯不对称、心理契约违背与离职倾向关系之研究以大学生实习生为例。义守大学管理硕博士班学位论文。2016。1-56。
国际计量 〈TOP〉
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