DOI
是数位物件识别码
(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。
ACI:
数据来源:Academic Citation Index,简称ACI
台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)
例如:A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章?
为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章?
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
初探负责性组织精简策略与企业绩效间之关系:企业动态策略能力之中介效果
蔡正飞(Philip Cheng-Fei Tsai) ; 施智婷(Chih-Ting Shih)
人力资源管理学报 ; 7 卷 2 期 (2007 / 06 / 01) , P113 - 135
英文 DOI: 10.6147/JHRM.2007.0702.06
组织精简 ; 负责性组织精简策略 ; 动态策略能力 ; 企业绩效 ; 策略性人力资源管理 ; downsizing ; strategies for responsible restructuring ; dynamic strategic capabilities ; strategic human resource management ; firm performance
- Allen T. D.,Freeman D. M.,Russell, J. E. A.(2001).Survivor reactions to organizational downsizing: Does time ease the pain?.Journal of Occupational and Organizational Psychology,74,145-164.
- Amabile, T. M.,Conti, R.(1999).Changes in the work environment for creativity during downsizing.Academy of Management Journal,42(6),630-640.
- Anderson, J. C.,Gerbing, D. W.(1988).Structural equation modeling in practices: A review and recommended two-step approach.Psychological Bulletin,103,411-423.
- Appelbaum, S. H.,Everard, A.,Hung, T. S.(1999).Strategic downsizing: Critical success factors.Management Decision,37(7),535-552.
- Appelbaum, S. H.,Simpson, R.,Shapiro, B. T.(1987).Downsizing: The ultimate human resource strategy: Introduction.Business Quarterly,52(2),52-60.