DOI
是数位物件识别码
(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。
ACI:
数据来源:Academic Citation Index,简称ACI
台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)
例如:A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章?
为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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doi:DOI 号
人力资源管理措施对情感性承诺之影响-转换型领导知觉之调节效果探讨
赖彦如(Yen-Ru Lai) ; 黄同圳(Tung-Chun Huang)
人力资源管理学报 ; 7 卷 2 期 (2007 / 06 / 01) , P93 - 111
繁体中文 DOI: 10.6147/JHRM.2007.0702.05
人力资源措施 ; 转换型领导 ; 情感性承诺 ; 调节效果 ; human resource management practices ; transformational leadership ; affective commitment ; moderating effect
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- Allen, N. J.,Meyer, J. P.(1996).Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity.Journal of Vocational Behavior,49,252-276.
- Angle, H. L.,Lawson, M. B.(1994).Organizational commitment and employees` performance rating: Both type of commitment and type of performance count.Psychological Report,75,1539-1551.
- Appelbaum, E.,Bailey, T.,Berg, P.,Kalleberg, A.(2000).A manufacturing advantage: Why high performance work systems pay off Ithaca.NY:Cornell University Press.
- Arthur, J.(1994).Effects of human resource systems on manufacturing performance and turnover.Academy of Management Journal,37,670-687.
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- 廖良文、黄同圳(2009)。高绩效工作系统与人事专业员工作绩效关连性之研究—组织创新之跨层次中介效果。人力资源管理学报,9(4),17-42。
- 廖良文、林文政(2011)。高绩效工作系统於转换型领导与员工工作绩效间之角色-跨层级调节效果之观点。东吴经济商学学报,73,29-66。
- 阙昌玉,陈殷哲,王佑欣(2023)。转换型领导之统合分析研究。中原企管评论,21(2),54-75。