DOI
是数位物件识别码
(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。
ACI:
数据来源:Academic Citation Index,简称ACI
台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)
例如:A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章?
为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章?
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
组织成员知觉主管支持对其离职倾向之影响-探讨工作负荷与成就动机之干扰作用
罗新兴(Hsin-Hsin Lo) ; 周慧珍(Hui-Chen Chou)
人力资源管理学报 ; 6 卷 4 期 (2006 / 12 / 01) , P67 - 80
繁体中文 DOI: 10.6147/JHRM.2006.0604.04
知觉主管支持 ; 工作负荷 ; 社会取向成就动机 ; 个我取向成就动机 ; 离职倾向 ; perceived supervisor support ; job-loading ; individual-oriented achievement motivation ; social-oriented achievement motivation ; turnover intention
- Abbott, G. N.,White, F. A.,Charles, M. A.(2005).Linking values and organizational commitment: A correlational and experimental investigation in two organizations.Journal of Occupational and Organizational Psychology,4,531-551.
- Atkinson, J. W.(1957).Motivation determinants of risk-taking behaivor.Psychological Review,64,359-372.
- Beehr, T. A.,Jeffrey, T. W.,Thomas, D. T.(1976).Relationship of stress to individually and organizationally valued states: Higher order needs as a moderator.Journal of Applied Psychology,61(4),41-47.
- Blau, P. M.(1964).Exchange and power in social life.New York:Wiley.
- Bonache, J.,Brewster, C.,Suutari, V.(2001).Expatriation: A developing research agenda.Thunderbird Intertional Business Review,43(1),3-20.
- 苏莹琪(2017)。顾客不文明行为对情绪耗竭之影响:探讨知觉主管支持 之调节角色。淡江大学企业管理学系硕士在职专班学位论文。2017。1-62。
- 袁禕(2017)。国军志愿役与义务役士兵工作士气差异之研究-以空军司令部勤务中队为例。中原大学企业管理学系学位论文。2017。1-67。
- 洪婉君(2016)。前行的力量~探讨护理人员展现服务导向组织公民行为之关键要素。长荣大学医务管理学系(所)学位论文。2016。1-230。